Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного контракта при беременности по инициативе работодателя
Добрый день. буду благодарна за консультацию по вопросу трудовых отношений. С 25 февраля этого года я работаю в организации по срочному трудовому договору. Договор действует до завершения проекта по договору между заказчиком и исполнителем. Сегодня стало известно, что заказчик разрывает контракт с исполнителем (то есть с организацией в которой я работаю). Сегодня вручали уведомления о расторжении контракта. В моем случае, ситуация осложняется тем, что в данный момент я нахожусь на 5-ом месяце беременности. Уведомление о расторжении контракта я сегодня не подписала. Подскажите, пожалуйста, на что я имею права в данном случае, в отношении расторжения или продления контракта, смогу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком? Какие "подводные" камне могут меня ожидать?
Здравствуйте! Вы имеете право на продление срочного трудового договора до окончания беременности. Соответственно пособие по БИР получите только за 70 дней.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Какие «подводные» камне могут меня ожидать?
Олеся
Не нахожу таких.
