Сокращение численности штата

Здравствуйте, Татьяна!

Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлено:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из этой нормы следует, что право расторгнуть либо нет трудовой договор до истечения срока предупреждения (не менее 2-х месяцев), закреплено за работодателем. Он вправе инициировать данный вопрос и только при письменном согласии работника.

Таким образом, права требовать расторгнуть с Вами трудовой договор у Вас нет. Вы можете попробовать договориться с работодателем.

Если Вы напишете заявление об увольнении без отработки, то это будет (скорее всего) расценено как Ваше желание уволиться, при чем не по сокращению, а по собственному желанию.

Поэтому Вы можете договориться с работодателем и дать свое согласие на его его инициативу о Вашем увольнении ( к примеру в форме уведомления с предложением уволиться по сокращению до истечения срока предупреждения).
В таком случае Вы ничего не потеряете: основание увольнения «сокращение» + все выплаты.

Надеюсь Вам будет полезна данная информация.