Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав матери, досрочно выходящей из декретного отпуска
Добрый день.
Пожалуйста проконсультируйтк по следующему вопросу. Имеет ли право работодатель резко уменьшить размер зработной платы сотруднице, вышедшей досрочно из декретного отпуска, с мотивировкой сокращения бюджета (кстати зарплата сокрашена только одному сотруднику)
Здравствуйте Алена!
Нет, работодатель так сделать не вправе.
Работодатель не может уменьшить именно Ваш оклад, установленный трудовым договором, за исключением размера премии. То есть если в трудовом договоре прописано 100% премии, то установить 50% премии от оклада он может, но только предупредив об этом не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменной форме. Так как оплата труда относится к существенном условиям трудового договора.
Если Вы не согласны работать на таких условиях, то работодатель должен предложить Вам свободные должности, а при отказе и от них — расторгнуть с Вами трудовой договор, по п.7 ст.7 Трудового кодекса РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка