Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,я отработала в детском саду воспитателем 8 месяцев, на сколько дней я могу пойти в отпуск, если я потом увольняюсь..........и как лучше сделать уволиться в отпуске или выйти на 4-5 дней отработать и рассчитаться.СПАСИБО!
Здравствуйте Елена.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Это означает, что Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выходить Вам и работать 4-5 дней совсем необязательно.
Что касается размера отпуска за отработанное время, то количество дне отпуска составит:
28 д. / 12 мес. = 2,33 дня за каждый месяц работы;
2, 33 дня х 8 мес. отработанное время = 18, 64 дня отпуска или округленно 18 дней за отработанный период.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!