Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника
Сокращение хотя много раз уговаривали по соглашению и еще вопрос предложены вакансии не соответствующие квалификации, так же нет допуска к этим работам. Если обращусь в суд восстановят меня?
, Александр, г. Пенза
Ирина Прокопьева
Александр добрый день. Если работодатель докажет в суде, что действительно имеет место сокращение и он соблюдает все его условия — предупредил Вас за 2 месяца, предлагает Вам в течение всего этого времени имеющиеся вакансии, оповестил службу занятости и профсоюз, выплатил все причитающиеся денежные средства, то вряд ли Вас восстановят. Если со стороны работодателя суд найдет какие-то нарушения процедуры сокращения — тогда могут восстановить и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Мне еще ничего не выплатили, а вот то что я инженер конструктор и мне предлагают электро монтажником по подстанциям а я вообще не отношусь к этой категории нет допусков, удостоверений по группе электро безопасности, образования и стажа?
Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать Вам другую имеющуюся у него работу, как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижестоящую работу. В описываемой Вами ситуации работодатель к этой обязанности подходит формально, но если он соблюдает иные правила сокращения — Вам будет сложно доказать в суде нарушение процедуры сокращения. Так как он пояснит, что иных должностей у него нет, а вы могли бы переквалифицироваться, например. Уведомил ли он службу занятости о Вашем сокращении? И все ли имеющиеся у него вакансии он Вам предлагает?