Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск с последующим увольнением
Добрый день! У меня в отделе работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Я подписала, причин, препятствующих такому увольнению, нет. Начальник ОК нашего предприятия сказала,что по новому ТК работник все равно обязан отработать две недели. Прав ли начальник отдела кадров? Спасибо!
, Ирина Бурыкина, г. Москва
Оксана Комельских
Ирина, здравствуйте!
Начальник отдела кадров в данном случае не прав, Вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением. По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, Вы это сделали. И не важно, работать Вы будете эти 2 недели, или будете в отпуске.
С уважением,
Комельских Оксана.
Удачи Вам в защите своих прав и хорошего дня!