Здравствуйте. Сейчас моей внучке 5 мес, мама с ней в отпуске до 1.5 лет. Могу ли я, бабушка, взять отпуск без содержания по уходу за внучкой с 1,5 до 3-х лет, а маму отпустить на работу? Я работающая бабушка, не пенсионерка.
Добрый день, Светлана Викторовна!!! На основании ст. 256 ТК РФ Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения трех летнего возраста см.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Здравствуйте, Светлана
Викторовна.
Да, это возможно.
Трудовой Кодекс РФ.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ :
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего
заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное
пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого
устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных
компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ
Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от
03.11.1994 N 1206.
— По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию. На период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=256
Всего доброго.
