Правомерно ли работодатель требует написать заявление на отпуск перед увольнением?

Здравствуйте! Работодатель,перед тем,как я написала заявление на увольнение,попросил также написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Повлияет ли это как-то на мою зарплату? И с какой целью вообще это делается?

20 июля 2015, 22:56, Александра, г. Волгоград

увольнение заработная плата отпуск без сохранения заработной платы заявление на увольнение

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Александра. Цели, с которыми ваш работодатель что-то делает, вы можете выяснить только у него. С юристами он своими целями не делится. Отпусков без сохранения зарплаты не бывает. Бывает простой — по вине работника, по вине работодателя, или вообще по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Последние два простоя оплачиваются не менее 2/3 от обычной ставки.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его просьбе, а не по желанию работодателя. Чем меньше будет средний заработок на день увольнения, тем меньше вы получите расчет и отпускные. Ничего не пишете. Через две недели вас, в любом случае, обязаны уволить.

20 июля 2015, 23:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Может ли завуч требовать написать объяснительную на имя директора

Может ли завуч требовать написать объяснительную на имя директора.Хотя директор даже не в курсе. Дело в том, у нас коррекционное учреждение и имеет 2 корпуса.В одном корпусе идёт ремонт, в связи с этим учеников перевели во второй корпус и учимся в 2 смены.Поэтому перемены сократили и пришлось логопедам составить другой график индивидуальной работы.Хотя со стороны администрации не было нового приказа и извещении в том, что будет проверка графика работы. Кто не успел поменять или кто поздно раздал учителям, хотя для себя был измененный график работы завуч требует написать объяснительную.Права ли она ?

24 апреля, 19:20, вопрос №4934386, Лиля, г. Мелеуз

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?

23 апреля, 09:38, вопрос №4932557, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Здравствуйте могут ли из за долгов попросить написать заявление на увольнении

19 апреля, 02:30, вопрос №4928352, Влад, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите может ли начальник участка вызвать к себе, чтобы написать заявление на увольнение или это происходит через отдел кадров?

Добрый вечер ! Подскажите может ли начальник участка вызвать к себе, чтобы написать заявление на увольнение или это происходит через отдел кадров ?

15 апреля, 17:40, вопрос №4925537, Константин, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.