Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приостановка сокращения штата работников на предприятии
Добрый день! 23 июля истекает срок предупреждения о сокращении. Говорят (непосредственный начальник, нормировщик), что сокращение отменили/приостановили в связи с предстоящей продажей предприятия, но официального приказа об отмене сокращения нет. Правомерно ли это? На руках у всех работников только лишь приглашение на комиссию по сокращению (была в апреле). При смене собственника предприятия, как правильно рассчитаться с нынешнего (по какой статье)? Говорят, что если согласен идти к новому собственнику, то будут писать по собственному желанию, правомерно ли это?
Здравствуйте Екатерина!
Увольнение в связи со сменой собственника предприятия допускается только в отношении работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.
При смене собственника имущества предприятия ее работники могут продолжать работать по ранее заключенным трудовым договорам, увольняться и приниматься заново нет необходимости.
Если работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу у нового работодателя, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
При смене собственника имущества организации сокращение ее численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
Доброго времени суток! Спасибо за ответ! А как быть с сокращением на нышнем предприятии? Работники были уведомлены о сокращении, срок предупреждения истек (у некоторых 2 дня назад), а официальной бумаги об отмене сокращения на данном предприятии нет, никого не ознакамливали. Тем не менее все продолжают работать. Правомерно ли поступает работодатель? И приказ не отменяет и документы на сокращение не готовит? И еще интересует Что будет в случае, если сделка сорвется? Тех кто был уведомлен заранее, но срок предупреждения истёк можно сразу сократить, я правильно понимаю? Пои отказе работника работать у нового собственника полагаются ли работнику какие то выплаты со "старого" предприятия?