Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Здравствуйте Лидия Валерьевна!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Также, в соответствии с Законом об образовании, педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до одного года. То есть такой отпуск может быть и месяц или несколько дней