Увольнение сотрудника с ребенком до 1,5 лет

здравствуйте Татьяна!

Если работодатель захочет провести аттестацию, то в Вашем случае, непрохождение аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ) не будет являться основанием к увольнению, так как в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Рабочее место в виде другого кабинета работодатель может Вам поменять.

Заявление об изменении графика работы Вы можете написать в свободной форме. По аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» — срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней.

Здравствуйте Татьяна, дополняю к предыдущему ответу, что у вас есть право в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволить вас по инициативе работодателя не могут за исключением неоднократных дисц.взысканий или прогула (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если будут создавать прецеденты с цисциплинаркой — обращайтесь за консультацией своевременно. Правильное поведение работника заставляет работодателя делать ошибки в процедуре увольнения, которые потом трудно скрыть подделкой документов и дают возможность восстановиться в судебном порядке. Посмотрите через поисковик свежую практику дело Бережной О.И. в Октябрьском районном суде, либо дело Кобелевой М.В., там же, с выдачей дубликата трудовой книжки. С ув., www.eliseeva-rostov.ru