Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение в данных обстоятельствах?
Здравствуйте, помогите мне пожалуйста с таким вопросом: "Мою должность сократили, во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне прислали уведомление о сокращении, заказным письмом домой, за 2 месяца до выхода мною из отпуска (ребенку исполняется 3 года). имеют ли право меня сразу же увольнять, после выхода на работу, предупредив меня таким письмом, или все же после выхода на работу из отпуска меня должны предупредить под роспись, а потом уже через 2 месяца увольнять?" За ранее спасибо.
Добрый день. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Получается, что Вы должны выйти на работу, и только потом произойдет сокращение.