здравствуйте! мне нужна консультация! я проработала в одном магазине восемь лет.после последней сверки товара выплыла большая недостача.меня попросили уйти но не уволили и трудовую не отдали.что мне ожидать от моих работодателей?
Добрый день.
Инвентаризация была, акт составлен?
Ст. 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Вашу вину еще доказать надо.
На основании п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету
материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от
28.12.2001 N 119н) и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации
имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина России от
13.06.1995 N 49), при увольнении материально ответственного работника инвентаризация проводится в обязательном порядке.
Инвентаризация обязательно проводится в присутствии материально ответственного работника, если она проводилась без Вас, то Вы в праве не подписывать акт.
нет приказа еще не было
Увольнение должно быть оформлено приказом. Трудовую книжку работодатель должен отдать после вынесения приказа. Если приказа нет, значит, работник продолжает работать.