Добрый день.
Согласно статьи 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы.
Посещение врача и сдача анализов беременной женщиной в рабочее время возможно с согласия работодателя. При этом решение об оплате такого отсутствия работника на рабочем месте остается за работодателем.
В случае отсутствия согласия работодателя или его предупреждения об отсутствии сотрудника на рабочем месте по причине посещения врача, последний по требованию работодателя обязан предоставить письменное объяснение и доказательства (справки, направления и т.д.) уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
При отсутствии соответствующих доказательств, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статей 192 ТК РФ.