Изменение категории вредности условий труда

Добрый день!

В соответствии с ФЗ О специальной оценке условийтруда от 28.12.2013

пункт 5статьи 15

работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения спец оценки условий труда на их рабочих местах в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спец оценки условий труда.

Вас не ознакомили это нарушение, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?
Анатолий

Здравствуйте. Нет, так как Постановление Правительства 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников, установлен перечень мед.работников которым предоставляется доп. отпуск и меньше он быть не может, в данную категорию входит в т.ч. и врач психиатрической, психоневрологической организации.

Так же согласно ст. 22

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, — в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

То есть данные надбавки устанавливаются либо правительством, либо субъектом, и убираться могут ими же, но никак не администрацией учреждения.

Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?
Анатолий

Ст. 22 впрямую не говорит о категориях вредности, это должно быть установлено в т.ч и по результатам оценки условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Но ознакомить с результатами СОУТ работодатель обязан.

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работодатель обязан:
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

То есть Вас должны ознакомить с такими результатами и если Вы с СОУТ не согласны, то имеете право обжаловать данную оценку условий.

Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?
Анатолий

Нарушений нет, т.к. условия труда с классом 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, считаются вредными.

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья

Для того, чтобы сказать нарушаются ли условия труда ил инет Необходимо видеть заключение по аттестации рабочих мес. Нарушением является то, что вас не ознакомили с заключением об аттестации раб. мест. Я бы рекомендовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, для того, чтобы они провели проверку по данному факту. Т.к. аттестация была в 2013, а урезали в 2015 году надбавки

Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?
Анатолий

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест По итогам аттестации положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.

К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации.
Анатолий

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник должен быть ознакомлен с СОУТ и если вы не согласны с заключением, то вправе обжаловать результаты в суде.

Здравствуйте, Анатолий!

насколько правомерно проведение аттестации администрацией учреждения, а не авторизованной организацией

В силу п.2 ст.8 Закона специальная оценка условий трудапроводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Поэтому только работодатель проводить оценку не может.

— Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?

Если по результатам оценки снизилась вредность — тогда конечно имеет.