Добрый день! Моя супруга работает уже пятый месяц и числится на декретном месте! Недавно узнали, что она сама в положении. Может ли она рассчитывать на уход в декрет с этого места работы, продолжать там работать, на получение всех выплат( декретные) или ее могут уволить без каких-либо выплат?! Заранее спасибо!
Здравствуйте Алексей!
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает
это во время своего официального трудоустройства, на нее
распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные
трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что
будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить
расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после
предоставления необходимых документов.
Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности? Как и
полагается, по истечению срока трудового договора. И тут возможны
следующие варианты.
Если по окончанию трудового договора служащая все еще находится в
освобождении от работы по беременности и родам, договор продлевают до
момента ее выхода на работу – если за это время основная сотрудница
вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, либо до новой даты –
если основная сотрудница решит продлить свой отпуск, а ее замена хочет
продолжать работу. Увольнение происходит по истечению новой даты в
документе.
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ (Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора):
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если к моменту выхода Вашей жены в декретный отпуск, работник, обязанности которого она исполняет, не выйдет на работу, то Ваша жена уйдет в декретный отпуск с этого места работы.
В противном случае — с того места, которое ей предложат с ее письменного согласия.
