Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительные обязательства работника о невозможности работы в организациях-конкурентах
При поступлении на работу помимо трудового договора я подписал документ "Дополнительные обязательства работника", в котором имеется пункт: Я ... помимо обязательств, предусмотренных заключенным со мной Трудовым договором и действующим законодательством, добровольно принимаю на себя следующие обязательства: ...
... (разного рода пункты по неразглашению сведений и пр.) ...
- в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе в течение 1 (Одного) года не работать на постоянной основе, по совместительству, ... в организациях, являющихся потенциальными конкурентами организации, не оказывать им...
Компания торгует бытовой техникой и электроникой и, на сколько я знаю, к режимным объектам не относится.
Вопросы:
1. Имеет ли юридическую силу данный документ?
2. Имеет ли юридическую силу данный пункт?
3. Каковыми могут быть последствия нарушения мной данного пункта? Каких-либо конкретных санкций в документе не указано, только ссылки на ТК, ст. 192, 238, 243, 183.
Заранее спасибо
Добрый день, Александр!
В силу ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
1. Сам документ «Дополнительные обязанности работника» имеет юридическую силу, т.к.содержит и иные пункты, которые в период работы в данной компании должны были вами соблюдаться.
2.Конкретно пункт обязывающий вас не работать у конкурентов является дискриминационным, ограничивающим ваше право на труд и в случае обращения бывшего работодателя в суд необходимо подавать встречное заявление о признании пункта недействительным.
3. Наше законодательство не предусматривает возможности включения таких условий в трудовой договор, и соответственно не устанавливает ответственности за нарушение таких условий, кроме того для обращения к вам с иском работодателю необходимо доказать размер причиненных ему убытков, наша судебная практика не имеет решений об удовлетворении подобных исков, потому как доказать размер убытков и сам факт убытков практически нереально.
Поэтому такие условия включаются в договор с целью того, что работник просто побоится их нарушать.
Светлана, спасибо за ответ! В общем-то, я в настоящее работаю в этой компании. Планов уйти пока нет. Поэтому вопрос о последствиях носит гипотетический характер. Компания ведет себя достаточно лояльно к сотрудникам, насколько я вижу. Возможно, позже я обращусь к компании с просьбой исключить этот пункт, но это, пожалуй, к делу не относится.
Хотелось бы уточнить такой момент. Тот факт, что я подписал эти дискриминационные доп. обязательства сознательно и по доброй воле, не может ли быть основанием для компании отказать в исключении данного пункта?
Существуют ли формы компенсации просто за нарушение пунктов соглашения, независимо от факта причинения ущерба?
Заранее спасибо!
Добрый вечер, Александр!
только что увидела ваш вопрос. К сожалению компенсаций за включение незаконных условий в нашем законодательстве не предусмотрено. Даже компенсацию морального вреда нужно документально доказать и наши суды снижают ее размер в двое от того, что просят заявители.
отказать исключить данный пункт компания конечно может, возможно тот кто включал этот пункт даже думает, что он сможет его использовать в суде, но как я уже говорила это заведомо пройгрышное дело.