Дополнительные обязательства работника о невозможности работы в организациях-конкурентах

Добрый день, Александр!

В силу ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

1. Сам документ «Дополнительные обязанности работника» имеет юридическую силу, т.к.содержит и иные пункты, которые в период работы в данной компании должны были вами соблюдаться.

2.Конкретно пункт обязывающий вас не работать у конкурентов является дискриминационным, ограничивающим ваше право на труд и в случае обращения бывшего работодателя в суд необходимо подавать встречное заявление о признании пункта недействительным.

3. Наше законодательство не предусматривает возможности включения таких условий в трудовой договор, и соответственно не устанавливает ответственности за нарушение таких условий, кроме того для обращения к вам с иском работодателю необходимо доказать размер причиненных ему убытков, наша судебная практика не имеет решений об удовлетворении подобных исков, потому как доказать размер убытков и сам факт убытков практически нереально.

Поэтому такие условия включаются в договор с целью того, что работник просто побоится их нарушать.