Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться и устроиться на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком?
Ребенку 1,2 хочу уволится с работы, где я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком, и устроиться на новое место работы в другую организацию. Как мне сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Какие есть варианты?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ — по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, Вы имеете право уволиться с настоящего места работы и устроиться в другую организацию. Однако, если Вы желаете работать на условиях полного рабочего дня, пособие за Вами не сохраниться. В случае же, если Вы у нового работодателя уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то можете работать на условиях неполного рабочего времени или вообще не работать, в указанных случаях за Вами сохраниться пособие.