Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплатят ли компенсацию за месяц при сокращении после отказа от работы, предлагаемой ЦЗ?
могут ли предложить работу с зарплатой меньшей чем была на работе до сокращения с нее какая работа является подходящей?
а самое главное выплатят ли компенсацию за месяц если отказываться от работы за меньшую плату на бирже труда?
, Наталья, г. Москва
Владимир Красников
рейтинг 7.6
Выплатят ли компенсацию за месяц при сокращении если отказаться от работы за меньшую зарплату предлагаемую на бирже труда могут ли предложить работу с зарплатой меньшей чем была на работе до сокращения с нее какая работа является подходящей? а самое главное выплатят ли компенсацию за месяц если отказываться от работы за меньшую плату на бирже труда?
Наталья
Добрый день!
Вас могут снять с учёта в центре занятости как безработную, если Вы откажитесь от двух вариантов подходящей Вам работы, при этом подходящей считается работа соответствующая вашему уровню квалификации (образования), находящаяся в местности вашего проживания, а также не противопоказанная вам по состоянию здоровья.
Похожие вопросы
И возможно ли переквалифицировать статью на 114?
Здравствуйте. Другу дали условный срок 2 года по статье 111ч.2 (по пьяни подрался, но раскаялся, выплатил большую компенсацию), но через год опять произошел конфликт по пьяни, подрались с товарищем, у того «белая горячка», напал с ножом на друга. Но что произошло на самом деле - не понятно, свидетелей нет. У обвиняемого порезано тело и руки, у потерпевшего - три ножевых в грудь и живот, был в реанимации, но очнулся. Сейчас обвиняют по статье 111 ч2.
Вопрос такой, сколько могут дать по этой статье повторно? И возможно ли переквалифицировать статью на 114?
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.