Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Досрочное увольнение работника при сокращении численности штата
Работнику вручено уведомление о сокращении численности и штата. Через три дня работник написал заявление об увольнении досрочно по сокращению численности и штата. Правильно ли я понимаю, работник досрочно может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, а не по сокращению численности и штата?
, Анна, г. Москва
Екатерина Клоповская
Совершенно правильно понимаете. Данное заявление следует принять, зарегистрировать, но приказа по нему не выносить. Работнику разъясните под роспись, что на предприятии организационно-штатные мероприятия не проводятся, в связи с чем его увольнение по этим основаниям произведено быть не может.
как раз был вынесен приказ о сокращении штата и численности, что в данном случае необходимо разъяснить работнику?
Работник хочет расторгнуть договор в связи с сокращением численности (штата) до истечения двухмесячного срока. Как быть в этом случае?