Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли рассчитывать на декретные выплаты на второго ребенка?
Здравствуйте!Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 13 октября 2015 года.В настоящий момент на 7 неделе беременности(встала на учет в женской консультации)Каковы мои дальнейшие действия в отношении работодателя?Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты на второго ребенка и какие заявления необходимо написать.Спасибо!
, Анна, г. Москва
Ксения Зинченко
Здравствуйте!!!
Вам нужно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до полутора лет и оформить отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Для этого нужно написать заявление на работе.
Большое спасибо за консультацию!А может ли работодатель сократить меня или уводить без моего ведома?а если отпуск по беременности и родам должен быть оформлен на 30 неделе,а я нахожусь на седьмой неделе беременности,то какие мои действия в этот промежуток?может быть мне написать заявление на отпуск за свой счет по уходу за ребенком до трех лет,а потом ближе к 30 неделе его расторгнуть и написать уже заявление по берем. и родам?Благодарю!
Прошу прощение за задержку!!!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ч. 4 ст. 261ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателяс женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнегоребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения пооснованиям, предусмотренным п. п. 1,5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81или п. 2 ст. 336ТК РФ).
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) утратил силу.
Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права.
Легкой беременности Вам!!!