Законны ли действия работодателя, если он не предложил вакансий при сокращении?

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 180) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(ст. 81) увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Законны ли действия работодателя?
Галина

В вашем случае работодатель не прав в том, что не предлагает Вам другую работу, если таковая имеется.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде. К тому же, следует иметь ввиду, что в соответствии с ТК РФ реорганизация организации не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.

Удачи Вам!

Добрый день.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику как постоянную, так и временную работу. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства.

Есть положительная судебная практика.

Попробуйте направить письменный запрос работодателю о наличии вакантных мест, причем, как вакантных, так и временных. Дождитесь ответа, а потом принимайте решение — уволиться по ОШМ, или искать правду в суде.

Удачи.