Как уволиться через 3 дня после поступления на работу?

Здравствуйте

ТК РФ ст. 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если вы писали заявление о приеме на работу, и у вас есть запись в трудовой книжке, пишите заявление об увольнении, согласно ст. 77.3 ТК РФ.

Вам нужно за три дня уведомить работодателя.3 дня подлежат оплате

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

У Вас два варианта:

1) просто забрать трудовую книжку и уйти, не требуя оформления трудового договора, внесения сведений о работе в трудовую книжку и оплаты фактически сделанной работы;

2) потребовать оформления трудового договора. Подать заявление об увольнении. В данном случае предупредить об увольнении необходимо не менее чем за 14 дней. Срок может быть уменьшен по согласованию с работодателем.