Что делать, если работодатель принуждает к увольнению?

Я бы на Вашем месте обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру по данному вопросу

Добрый день, Ольга! Знаете, если работодатель «предлагает» Вам уволиться, значит, как минимум, он не уважает Вас!) Думаю, вряд ли Вам стоит переубеждать его в обратном! Трудовой кодекс стоит на защите прав работников, так что идти на поводу у начальства нет никакого смысла! Что касается опоздания на 12 минут, то это, в принципе, является нарушением внутреннего трудового распорядка, с которым Вас должны были ознакомить при приеме на работу. К тому же, прежде чем привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан был запросить у Вас письменные объяснения. Есть еще ряд нюансов, составляющих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, несоблюдение которых свидетельствует о неправомерности применения дисциплинарного взыскания. Если указанный порядок не соблюден, Вы имеете право обжаловать приказ (распоряжение) о привлечении Вас к ответственности в течение 3-х месяцев. Надеюсь, наша консультация явилась полезной для Вас! Удачи!))