Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли после подписания оффера отказано в работе в связи с упразднением должности?
Уважаемые юристы!
После прохождения собеседований, проверок, получения и подписания с двух сторон предложения о работе/оффера (с датой выхода, зарплатой, премированием, условиям труда, отпуском и тд) работодатель отказал в приеме на работу в связи с «принятием решения об упразднении вакантной ставки».
1. Насколько это законно? Ведь «упразднение» не предусмотрено ТК как причина отказа в приеме. Сокращение в ТК присутствует, но после подписания предложения о работе и без компенсаций это какая-то непристойность.
2. Насколько вероятно взыскание средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и мб «сократительных» компенсаций?
, Сергей, г. Москва
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте. Для того, чтобы ответить верно, нужно видеть Вашу оферту. Если есть возможность, выложите
Сам оффер пока в открытый доступ не решаюсь выпускать, но содержание следующее:
Шапка с названием и логотипом компании
Фамилия работника
дата
Уважаемый имярек
Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:
Должность
Подчинение
Область ответственности
Зарплата
Премиальное вознаграждение
Рабочее место
Социальный пакет
График работы
Ежегодный отпуск
Испытательный срок
Дата выхода на работу
Прочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тд
Должность, подпись
Я, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.
Подпись
Дата