Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте!
У меня вопрос по оформлению трудового договора. Я работаю контент-менеджером на удаленной основе, для оформления на работу мне прислали трудовой договор, в котором указано, что я имею право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Я так понимаю, что это тот самый отпуск, на который имеют право сотрудники любого предприятия, а не отпуск по уважительным причинам за свой счет. Не противоречит ли этот пункт ТК РФ? Что я могу сделать в данном случае?
а не отпуск по уважительным причинам за свой счет.
Анна
Как раз такого понятия в ТК РФ — нет.
А вот понятие «отпуск без сохранения з/платы» — есть. И это Ваше право.
Вот статья 128 ТК РФ — Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
указано, что я имею право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы.
Анна
Уважаемая Анна! Дополню ответ коллеги тем, что «имеете право» это не означает, что «обязаны его брать».
Так что этот пункт просто дублирует ТК РФ (ст.128) и ничего страшного в нем нет. Не переживайте.