Здравствуйте, за 2013 год остались 16 дней неотгуленного отпуска, за 2014 г. отпуск отгуляла полностью в 2014 г. ,, в 2015г. отпуск ещё не брала. 16 дней за 2013 г. " сгорели" или их можно отгулять в 2015 г. ? Спасибо.
Забудьте вы о мифе про сгорание отпуска.
Ничего не сгорело и сгореть не могло!
Вы можете отгулять 16 дней в 2015 году, а можете хоть в 2025.
Если на момент увольнения не отгуляете какой-то отпуск, то вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
В трудовом законодательстве не предусмотрено исковой давности к неотгуляным отпускам.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Трудовой кодекс РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.В связи с этой статьей, отпуск вы сможете отгулять, или запросить компенсацию за него, только если соберетесь уволиться.
Здравствуйте Елена!
По закону никакого «сгорания» отпуска нет. Если работодатель говорит обратное, пусть дадут письменный отказ в предоставлении отпуска.
