Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику
Прошу оказать правовую поддержку по вопросу об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику.
Сотрудник был принят на работу 17 июля 1984 года. Отработанный период отпуска за периоды с 1984 года по 1987 годы в приказах был указан как 17.07.1984 по 16.07.1985 и далее по 16.07.1987 годы.
Начиная с 1987 по настоящее время, в приказах, думаю, ощибочно, был указан отработанный период как 24.11.1987 по 24.11.1989 и так далее. За данное время Работник не использовал отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
В настоящее время сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением.
Можно ли сейчас изменить отработанный период и как это правильно сделать?
Можно ли сейчас изменить отработанный период и как это правильно сделать?
Светлана
А заявления на отпуск сохранились?
Светлана, здравствуйте!
Придерживайтесь следующего алгоритма.
1. Начальник отдела кадров пишет служебную записку на имя директора о том, что в определенных приказах выявлена техническая ошибка и предлагает ее исправить. Желательно помимо приказов иметь какие либо еще документы (на случай выяснения отношений с работником), руководитель накладывает резолюцию.
2. Готовите новые приказы о том, что старые считать недействительными
Приказ от… №…
О признании утратившим силу приказа от… №…
В связи с ошибкой, допущенной при составлении приказа от...№…
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать утратившим силу приказ от...№… о предоставлении ежегодного отпуска (Ф.И.О. работника)
2. Изложить приказ №… от… в следующей редакции
…
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на…
Основание: служебная записка начальника ОК
число подпись
3. Знакомите под роспись с текстами приказов работника.
Имейте в виду, что работник может не согласиться и оспорить данный приказ.
Рекомендую составить приказ о внесении изменений в пункт приказа и признать пункт ранее изданного приказа недействительным.
ПРИКАЗ
Дата № _________
г. ___________
О внесении изменений в п._____ приказа ООО «_________» от __________ № ________ «__________________________»
В связи с выявлением обстоятельств, несоответствия стажа работы сотрудника_____________и предоставления ежегодного отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в пункт _____ приказа директора ООО «___________» от _______________ №_________ – в соответствии с пунктом _____статьи ________________( в связи с _____________).
Указанный пункт изложить в следующей редакции:
Предоставить отпуск _____________продолжительностью с______по_________ за период_________
2. Признать недействительным в прежней редакции пункт ____ приказа директора ООО «___» от ________. № _______
3.Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ и иную учетную документацию по персоналу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на:_______
Основание: _____________
Дата
Подпись
С данным приказом обязаны ознакомить работника под роспись.