Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение заработной платы беременной?
Здравствуйте!
Проконсультируйте,пожалуйста.
Я беременная, в данный момент нахожусь на больничном (лежала в больнице на сохранении). Бухгалтер мне сообщает, что решили мне сократить белую зп на 1/2 ( и еще 7 человечкам с работы, т.е. не всему персоналу) Приказа не видела и не подписывала, так как была в больнице.
Как мне поступить??
приказ должен быть за 2-ва месяца до сокращения предоставлен, как я понимаю. могу ли я вообще не подписывать его? что последует?
и мне в декрет уходить через 6 недель,а то и раньше.
Потом на выплатах ведь отразится,что мне сократили белую.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает. Да, Вас должны были предупредить за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
В соответствии со ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, норма выработки — это по сути, допустимый уровень интенсивности труда, эти моменты рассмотрены в главе XXII ТК РФ «Нормирование труда».
Беременным снижается норма выполняемой работы без изменения оплаты за выполнение работы. Работница должна написать заявление, которое пишется в свободной форме, к нему прикладывается медицинское заключение и справка из женской консультации. В медицинском заключении должен быть установлен оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, обычно, рекомендованный объем в среднем до 40% от постоянной нормы. Далее, оформляется приказ об изменении нормы выработки и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помимо этого, более точно определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Также, дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены разделом 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. На рабочем месте беременных женщин организация трудового процесса должна соответствовать вышеуказанным документам.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.