Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли центр занятости принуждает согласиться на неподходящую вакансию?
У человека трудовой стаж 38 лет. Образование: бухгалтер, работала по образованию в последние 12 лет. 8 месяцев назад сократили в связи с банкротством предприятия. До пенсии осталось менее 2 лет. В центре трудоустройства отказали в праве выйти на пенсию досрочно (хотя все условия для этого соблюдены) в связи с отсутствием каких-то "льгот". Только сейчас начали сбор документов для того чтобы, отправить на пенсию. При этом заставляют согласится на работу чернового характера на полставки, иначе снимут с учета. Заработок: к пособию по безработицы + 1000 руб. Характер работы: чистка и уборка помещений. Человек предпенсионного возраста просто не в состоянии выполнять эту работу, еще и за мизерную плату.
Имеют ли право центр трудоустройства снять с учета в случае отказа от подобной вакансии? Уже был один отказ от вакансии
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ч. 1 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Согласно ч. 3 ст. 4 указанного Закона любая работа может считаться подходящей только в следующих случаях:
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Таким образом, центр занятости населения не имеет права предлагать Вам любую работу, т.к. Вы являетесь безработной менее одного года.
Если первый отказ от работы был связан с предложением неподходящей работы, то, считаю, следует обратиться у к директору центра занятости об аннулировании учета первого отказа от работы на данном основании (нарушение ст. 4 Закона о занятости населения).
Следовательно, исходя из вышеизложенного, в данном случае центр занятости не имеет права снимать Вас с учета как безработного гражданина.
Если возникнет вопрос о судебном производстве, готов при необходимости представлять Ваши интересы в суде.