Отозвать заявление

Елена, если Вы не указали день увольнения с завтрашнего дня (что вряд ли, но возможно), то Вы можете отозвать свое заявление до даты, указанной в заявлении в качестве последнего рабочего дня.

Потом выяснилось, что заявление на увольнение оформили не правильно — это не по собственному желанию, а по инвалидности.Скажите пожалуйста, могу я отозвать свое заявление сегодня и как уволиться правильно.
Елена

Здравствуйте, а вы указывали с какой даты просите Вас уволить? И с какой целью вы хотите изменить формулировку увольнения?

Конечно можете, так же путем написания заявления об отзыве заявления об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец

___________ (кому: должность и ФИО руководителя)

от ________________ (ФИО, должность данные работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от "__"____________200__г. об увольнении меня с работы по собственному желанию.

____________/_____________________/(подпись) (расшифровка подписи)

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Какую дату увольнения указывали в заявлении?

Согласно ст.80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Есть смысл отзывать заявление, зависит от наличия медицинского заключения о невозможности продолжения Вами работы. Если такое Вы можете получить в медучреждении, тогда прекращение трудового договора возможно согласно ст.83 п.5 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Здравствуйте!

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете отозвать написав соответствующее заявление. Проблема возникает только в том случае если дату увольнения в самом тексте заявления указали -08.09, 09.09., 10.09. Но при предоставлении соответсвующих документов Вас должны были уволить не по собственному желанию.А скорее всего. по п.5 ст. 83 ТК РФ :

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Елена, если Вы просто написали в заявлении :«Прошу уволить по соглашению сторон» и поставили дату 08.09.2015, то тогда заявление отозвать можете. Если же в заявлении указали, что просите уволить по соглашению сторон с 09.09.2015 г., то такое заявление отозвать уже нельзя. Если у Вас все-таки имел место второй вариант, Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой аннулировать Ваше заявление, отменить приказ об увольнении и внести исправление в трудовую книжку, сказав, что Вас обманули, чтобы не платить выходное пособие при увольнении и Вы сообщите об этом в прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень часто это имеет положительный эффект, так как в случае Вашего обращения в указанные органы будет проверяться вся деятельность организации и наверняка там найдутся еще какие-нибудь нарушения, за что будут назначены немалые штрафы. Вы поспешили с написанием заявления, нужно было сначала проконсультироваться, а потом уже писать, а так, если Вы собственноручно просили Вас уволить по соглашению сторон с 09.09.2015 г., то формально вины работодателя в этом нет и он всегда может сказать, что Вы сами так решили сделать.