Правомерно ли сокращение в период декретного отпуска?

Добрый день!

На период отпуска по уходу за ребенком
за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).

Имеют ли право мне вручить уведомление о сокращении
Валентина

Нет, не имеют, т.к. Расторжение трудового договора с женщиной, в том числе по сокращению штата и численности работников, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

или организация обязана предоставить мне рабочее место с сохранением прежней зар.платы
Валентина

По поводу рабочего места сказано выше. Что касается зарплаты, то, учитывая, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ), то изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, Вам могут, предупредив Вас за два месяца, уменьшить зарплату, указав причину таких изменений.

Удачи Вам!