Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требование о выплате премии при увольнении
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Устроилась два года назад в августе. В этом году в конце отпуска написала заявление об увольнении. Уволили меня 5 сентября, уже прошла неделя, а расчета до сих пор нет. Я позвонила бухгалтеру, которая сказала, что на меня еще нет табеля и вообще с меня должны вычесть материальную помощь, которую мне выплатили перед отпуском. Оказывается, мне начислили материальную помощь не за тот год, что я отработала, а за весь 2015 год. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтера и имеют ли право вычитать с меня материальную помощь за четыре месяца? И еще, в мае месяце на меня был приказ о начислении премии, но в связи с отсутствием средств, все премии перенесли на осень. Имею ли я право требовать выплату этой премии при увольнении? Спасибо!
Уважаемая Марина, Вам следует обращаться в суд с требованием взыскать заработную плату и иные платежи.
Все расчеты с работником должны произведены в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)). Все иное — домыслы бухгалтерии и прямое нарушение трудового законодательства.
Притом учтите, что срок на обращение в суд составляет3 месяца (ст. 392 ТК РФ), поэтому затягивать не следует.
Однако, в суде Вам необходимо будет доказать Ваше право на премию и иные выплаты.
Поэтому позаботьтесь о сборе доказательств (трудовой договор, доп. соглашения к нему, расчетные листки, приказы о премировании, положение о премировании и компенсациях и т.п.).
Насчет премии: при отсутствии доказательств судебная практика идет против работников, поэтому этот момент Вам следует особенно тщательно проработать.
Надеюсь, помог в решении Вашего вопроса!
Большое спасибо за ответ! Только хотела уточнить по поводу материальной помощи. Имеют право ее удержать или нет? Спасибо!
С Вами должен быть произведен полный расчёт в день увольнения.
Ошибка в начисления материальной помощи допущена бухгалтерией и Вы за эту ошибку отвечать не должны.
Если они считают, что Вы получили доход сверх положенного, то пусть обращаются в суд с требованием о взыскании с Вас этой суммы.
Однако, в силу п. 3 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ излишне уплаченные пособия, пенсии, зарплата и т.п. подлежат возврату при наличии одновременно двух условий:
1. Работодатель допустил счетную ошибку.
2. Получатель выгоды действовал недобросовестной.
Резюмируя сказанное: Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, хотя вправе требовать возврата с Вас денег законным путем (но, видимо, понимает, что это бесперспективно).