Законно ли директор отказал в выплате зарплаты?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина.

Причина обращения к вам.

Работаю на фирме 3-й мес. Фирма открылась с мая этого года.

Директор сам пригласил работать, ознакомившись с моим резюме на сайте по поиску работы.

От других предложений работодателей отказалась,

так как тут устроили и з-п, и график и удаленность от дома. (отводить и забирать дочку из сада).

Это основная работа по трудовому договору.

Испытательный срок был один мес.Обязанности свои выполняю добросовестно.

Работаю по трудовому договору в должности офис-менеджер.

Фирма по производству пластиковых окон, где работаю отрылась с мая этого года.

В штате официально только директор (он же бухгалтер) и я, хотя есть еще 2 работника на производстве.

За первые два мес. з-п выплачивалась не регулярно, по мелкими частями.

С 06.09 вынуждена была уйти на больничный по уходу за ребенком. Дочке 4 года. (воспитываю её одна)

Так называемый аванс заплатили только 4000 руб 2 сент.,

а остальное только когда предоставлю больничный.

Вчера вышла с больничного и дир. заявил, что офис работает сегодня последний день,

а завтра (17.09.15) могу не выходить, "типа неоплачиваемый отпуск, т.к денег нет и платить не чем".

Чем он хуже директоров заводов, которые работников отправляют в неоплачиваемые отпуска.

О выплате за уже отработанное время хотя бы оставшейся части зарплаты -ответ "нет денег".

Но чтоб я увольнялась или увольнять он не хочет, так как работник я его очень устраиваю.

Вопрос: Законны ли действия директора и если нет, что надо сделать, чтобы он выплатил мне деньги.