Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление на работу с испытательным сроком
Сына пригласили на работу в организацию по вакансии в Интернете. Должность соответствует его профильному высшему образованию. Берут с испытательным сроком 2 месяца. Но трудовой договор с указанием этого испытательного срока не заключают. Составили договор на период испытательного срока. Сына ознакомили под роспись с этим договором, как они его называют, "для внутреннего пользования", на руки второй экземпляр не дали, говорят "во избежание инцидентов". Но сказали, что сын будет работать 2 месяца, без записи в трудовой книжке, а зарплата - в конверте, т.е. не будет идти стаж, официальная зарплата и т.д. Что делать в такой ситуации?
Алла Леонидовна, добрый вечер!
Ваша ситуация является отражением правовой действительности России в сфере трудовых отношений. Это невероятно распространенная практика.
Есть 2 базовых варианта поведения для Вашего сына:
— идти на конфликт
— не идти на конфликт
Что делать?
1) Благополучно работать в надежде, что «испытательный срок» будет пройден. Плюс — быть готовым, что и дальше трудовые права будут «под угрозой» постоянного нарушения.
2) Делим на 2 блока:
— требовать сейчас соблюдения прав с жалобой (угрозой подачи таковой) в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
Вероятность остаться работать стремиться к нулю.
— требовать отчислений после того, когда и если «испытательный срок» пройдет не будет.
Опять же обращаетесь в ГИТ или сразу в суд (едва ли разумно из-за 2 месяцев) с требованием о признание возникших трудовых отношений… и дальше как душе угодно.
Главное понять, что в такой ситуации требовать чего крайне сложно. Идти на принцип надо или в самом начале, либо после возникновения конфликта, «вооружившись» доказательствами.
С уважением
Выдаевич Дмитрий.