Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Меня хотят уволить на работе по инициативе работодателя, я нахожусь на испытательном сроке. Дело в том, что я заболел и взял больничный, в этот же день позвонил генеральный директор и заявил, что компания со мной хочет расстаться. Сейчас я нахожусь на больничном, мне звонит руководитель и предлагает написать заявление по собственному "задним" числом, т.е., до больничного , в противном случае, после моего выхода на работу, угрожает уволить по инициативе работодателя, мотивируя тем, что я нахожусь на испытательном сроке. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
, Сергей, г. Москва
Скажите, пожалуйста, какие причины могут являться вескими, и какие документальные подтверждения должны быть у работодателя, чтобы расторгнуть договор?
По большей части — ненадлежащее исполнение обязанностей, в том числе: опоздания, невыполнение работы в срок, невыполнение ключевых показателей деятельности и т.д.
Все возможные причины увольнения вы можете определить открыв ваш трудовой договор и должностную инструкции (при наличие) — посмотреть какие обязанности на вас возложены и вспомнить в чем были ваши промахи.
Но все промахи требуют документального подтверждения — если это показатели, ваше ознакомление под роспись, если опоздание — наличие вашей объяснительной, приказа и т.д.