8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста

Оформление отпуска с дальнейшим увольнением

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В августе 2014 года устроилась на работу в гостевой дом. неофициально. Т.к. изначально говорили мол пройдешь испытательный срок, а потом посмотрим. Официально устроили только в марте и то это по словам работодателя.

Проработала чуть больше года. С 15.09 в ревом выпросила отпуск, т.к. студент заочник и нужно закрывать сессию которая уже прошла. Сразу меня не расчитали, основываясь на то что нет денег. 17.09 с горем пополам получила 10000р. Это часть зарплаты и то не вся.

На данный момент все мои выплаты не хотят мне отдавать и еще хотят уволить по статье, якобы я воровала.

Т.к. это гостевой дом и работаем в сфере обслуживания у нас есть договоренность (устная) с людьми которые проводят водные экскурсии. От их прибыли мы имеем 10%. Например туристы заказали экскурсию и у них вышло 5000р то из них 500р остаются на базе. Эти деньги тратились на нужны гостевого дома. Все чеки в бухгалтерии. Но почему то всем плевать.

Я живу с бабушкой 80-ти лет, обучаюсь заочно, плачу за учебу сама. на работу езжу с района. очень жду вашего ответа.

Показать полностью
, Алиса Сергеевна, г. Улан-Удэ
увольнениегостевой дом

Здравствуйте, Алиса Сергеевна. Немного не понятна суть вопроса?

По поводу увольнения по статье за воровство:

Причину для увольнения содержит ст. 81 ТК РФ «Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации.

Уточните Ваш вопрос, а мы постараемся на него ответить. Спасибо

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу написать заявление на увольнение, работаю больше полугода, не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Хочу написать заявление на увольнение,работаю больше полугода,не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
, вопрос №4959804, Кристина, г. Москва
2 ответа
Налоговое право
Готовы приступить к оформлению?
Написали мне, по поводу удалёнки, сказали, что я откликалась на авито, и да, что-то такое помню, когда речь дошла до оформление, вот что мне написали, скажите пожалуйста, доверять можно такому? Дальнейшее оформление включает подписание договора ГПХ в формате расширенной самозанятости (НПД) и подключение к зарплатному проекту. Преимущества данного формата: - Вы самостоятельно оплачиваете налог на профессиональный доход — 6% (пара кликов в приложении «Мой налог»). - Отчисления в социальный фонд — по желанию. НПД не подразумевает обязательные взносы. - Благодаря такому формату мы можем выплачивать Вам зарплату выше рыночной, потому что договор ГПХ исключает уплату НДФЛ и других взносов. - Благодаря этому формату мы ежегодно выплачиваем нашим сотрудникам премию в виде 13й заработной платы. Готовы приступить к оформлению?
, вопрос №4959656, Вероника, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?
Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?
, вопрос №4957312, Елизавета, г. Москва
2 ответа
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в
У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?
, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 11.01.2018