Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расчитать отпуск?
Здравствуйте,я устроилась на работу в мае 2011 года,т.к. первый отпуск положен через пол года, первую половину отпуска отгуляла в феврале 2012 года 28 дней(отпуск делится на 28 и 23 дня),за 23 дня взяла компенсацию.Дальше у меня были отпуска в июле 2012 года (28 дней),в январе 2013 года(23 дня),сейчас я в отпуске с 31 мая 2013 года(28 дней).Работодатель говорит,что я за период 2011-2013 все свои отпуска отгуляла,и теперь мне положен отпуск 23 дня только в июне 2014.Как правильно расчитать отпуск,за период со дня устройства на работу(с мая по май)или за год(2011,2012,2013 и т.д.)?
Расчет стажа работы, дающего права на отпуска, осуществляется со дня заключения трудового договора. Следовательно, в Вашей ситуации отпуск расчитывается «с мая по май».
Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ ст. 123.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.