Корпоративное право

Здравствуйте, Необходимо закрыть ООО (2 года с открытия) с нулевым балансом и без долгов. ООО с 1 учредителем, который также является ген.директором. Других сотрудников нет. Проблема: необходимо закрыть без личного присутствия учредителя, находится заграницей. Если подписывать документы через рос.консульство и пересылать обратно в Россию, то а) не укладываемся в 3 дня для подачи документов в ФНС и б) кто будет подавать документы? Необходима доверенность? в) если ли возможность электронной подписи документов? Спасибо. С уважением. Ксения.

Есть местная религиознаорганизация. Нужно открыть приход, где смогут проживать (платно либо бесплатно) и молиться поломники. Как это правильно сделать? Можно ли это оформить как базу отдыха на земле с видом разрешённого использования "Туристическое обслуживание 5.2.1"?

Добрый вечер! Нужно сменить юридический адрес у ООО, единственный учредитель, смена адреса в пределах одного муниципального образования (г. Самара, Промышленный район). Старый адрес полностью прописан в Уставе. Какие наши действия? Что делать с уставом менять полностью или можно каким то образом заменить лист, где прописан адрес? И можно ли адрес указывать на полностью (Например: Россия, Самарская область, г. Самара) ? Какую форму заявления заполнять для налоговой? Если подойдет форма Р13001, то какие листы заполняются. Какие еще документы нужно будет предъявить в налоговую и что нужно заверять нотариально?

Имеется ООО А, в котором есть 1 участник ФИО1. Активом ООО А являются акции, стоимость которых составляет 10 000 руб. Планируется ввод участника ФИО2. После ввода участника ФИО2, участник ФИО1 хочет выйти из ООО А с получением стоимости своей доли в виде акций, которые являются активом ООО А. Стоимость доли участника ФИО1 в ООО А составляет 20 000 руб. Возможно ли выплатить участнику ООО А ФИО1 часть стоимости его доли акциями (на 10 000 руб), а оставшуюся часть долга, например, оформить в качестве соглашения, по которому ООО А должно ФИО1 еще 10 000 руб.? В дальнейшем планируется продажа этого долга от ФИО1 в ООО Б, для обращения с требованием о выплате долга от ООО Б в ООО А. Правомерно ли такое оформление долга компании ООО А перед выходящим участником, если участник ФИО1 на такое оформление и невыплату части долга согласен?

Добрый день. У меня вопрос по процедуре продления полномочий директора ООО: в уставе обозначен срок, на который выбирается директор - 3 года. Таким образом с директором заключен срочный трудовой договор на 3 года, которые скоро заканчиваются. Чтобы продлить полномочия директора на новый срок - нам нужно расторгать этот договор и составлять новый срочный трудовой договор так же на срок 3 года с проведением общего собрания участников и внесением записей в трудовую книжку директора? Или можно просто составить доп.соглашение к действующему трудовому договору и продлить полномочия на новые 3 года через проведение общего собрания участников?

Открыл ООО закинул 10к на расчётный счёт как уставной капитал, дело не пошло, хочу вывести обратно свои 10к. В интернете вычитал что просто так снимать наличку нельзя, нужно либо ип нанять директором, либо взять займ у фирмы. Знакомых ип нет. Вопрос: Что если просто снять деньги через карточку в банкомате, без всякой отчётности, может налоговая не станет возиться, так как сумма небольшая?

Здравствуйте. Предложили открыть ООО на мое имя, за это ммне выплатят круглую сумму. С ними работал мой знакомый. Доверие 50/50. Что может за собой повлечь? И после закрытия Ооо могут ли через некоторое время прийти какие то штрафы, налоги?

«Учредителями местной религиозной организации могут быть не менее десяти граждан Российской Федерации, достигших возраста восемнадцати лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.» http://www.consultant.ru/docum... Что значит в «в одной местности»? Если организация регистрируется в городе Москве, может ли быть её учредителем человек проживающий в Московской области (например, в городе Мытищи)?

«Учредителями местной религиозной организации могут быть не менее десяти граждан Российской Федерации, достигших возраста восемнадцати лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.» http://www.consultant.ru/docum... Что значит «постоянно проживающих»? Может ли быть учредителем религиозной организации человек, который прописан в данной местности только 2-3 месяца, например?

Младший воспитатель в д/с, работодатель обязывает подписать обязательство о неразглашении конфидециальной информации. Доступа к персональным данным сотрудников и воспитанников у меня нет. Я не подписываю. Требуют объяснительную писать. Подскажите как правильно оформить объяснительную

Здравствуйте! Я молодой специалист, окончила ВУЗ в прошлом году , начала свою работу по профессии в детской поликлинике в качестве врача-педиатра участкового. В связи с возникшей эпидемической обстановкой , мне пришлось работать в специальной бригаде , обслуживающей пациентов, заболевших COVID-19. Начались проблемы, когда я стала отдавать оформленные карты с осмотрами начальству. Дело в том, что мне , как неопытному сотруднику, не было разъяснено, как правильно оформлять документацию. Мне приходилось разрабатывать собственный шаблон, учитывая претензии заведующей. Однако , как только я угождаю одной заведующей, обязательно что-то не понравится второй. Звучит глупо, но с этими вечными «переделываниями» медицинский карт я промучилась порядка около четырех месяцев. Однако к единому мнению все же не пришли, моя работа не сдвигалась с мертвой точки. Тем временем дело близилось к осени, я поступила в ординатуру , поменялись планы. Мною было написано заявление об увольнении. После того, как главврач узнал о моем желании уволиться, была назначена планерка, на которой со ранимо все старшие сотрудники. Главврач во время этой самой планерки стал угрожать мне испорченной репутацией , говорила, что работу свою я продолжу делать и после увольнения , унижала меня при коллегах. А также были угрозы уволить меня по статье. Стоит отметить, что от работы своей я не отказывалась и до последнего дня работала над амбулаторными картами. Ещё отмечу , что в последний день мне не хотели отдавать Документы, подписывать обходной лист , обосновывая это тем, что у меня «дурная голова», и что ещё нужно поработать : «ещё недельку не поспишь, ничего страшного». Однако все же Документы мне отдали, хотя и с трудом. После увольнения поступают звонки от заведующей с приказами прийти доработать карты. Подскажите , есть ли в данной истории нарушения со стороны работодателя ? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию , если не имею доказательств (не записывала поступающиеся угрозы на диктофон)? Имеет ли главврач право испортить мне репутацию , а также принуждать к работе после увольнения ? Спасибо заранее.

Здравствуйте. В фирме единственный учредитель, реально ли взять лизинг, и после погашения лизинга переписать фирму и технику на другого человека, заранее до приобретения лизинга это документально заверив?