Корпоративное право

Здравствуйте! Можно ли назначать временным генеральным директором лицо (пока учредители подбирают нужного человека на постоянную основу) сроком на 3 месяца в ООО, если в уставе общества указано, что генеральный директор избирается сроком на 3 года? Спасибо

Добрый день! Имеем ситуацию: - ООО с двумя участниками - физическими лицами. - участник №1 желает оформить доверенность на участника №2 (являющего к тому же директором общества). - доверенность планируем заверить нотариально. - передаваемые полномочия по доверенности: Цитата: право присутствовать на любых Общих собраниях участников ООО, принимать участие в обсуждении любых вопросов повестки дня, голосовать по вопросам повестки дня при принятии решений числом голосов, пропорциональным доле доверителя в уставном капитале, а также вправе участвовать в управлении делами Общества, получать информацию о деятельности Общества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией и совершать иные действия, которые вправе совершать участник Общества в силу закона или учредительных документов Общества Возник вопрос: если с такой доверенностью оформить единогласное решение о добровольной ликвидации Общества, то будет ли оно иметь силу и не является ли оспариваемым? Нет ли каких-то противоречий с законодательством, которых мы не замечаем?

Добрый день! В соответствии с брачным договором, я передал своей жене 100% долей в уставном капитале ООО, может ли жена, как новый участник оспаривать ранее принятые мной, как участником ооо решения и сделки общества основанные на этих решениях?

Здравствуйте! Я работаю поваром на пищевом производстве крупной кампании сети ресторанов. В связи с пандемией коронавируса, рестораны нашей сети закрылись. Руководство кампании, в связи с закрытием, обязали персонал написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт) без даты. Просто само заявление и подпись. Как нам сказали, даты проставят автоматом в офисе, когда закончится карантин. Но нас обязали написать ещё заявления об отпусках без сохранения заработных плат уже с конкретными датами. Сказали, что те заявления не действительны. Но некоторые рестораны нашей сети продолжили работу,так как не находятся в торговых центрах и работают на доставку. Соответственно, небольшая часть персонала продолжила работу, остальные должны написать заявления и сидеть без зарплат. Начальство, однако, продолжает звонить и настаивать на том, чтобы оставшиеся сотрудники приезжали и писали заявления о продлении их сроков. Вправе ли работодатель заставить написать заявления об отпуске без содержания насильно? Нарушаются ли права сотрудников при этом? Как поступить в данной ситуации? Приехать написать заявление и уехать обратно, или не приезжать? В случае,если не написать заявление, будет ли считаться это прогулами? Если работодатель не вправе так поступать, то стоит ли обращаться в соответствующие инстанции? И что вообще делать, когда такое случается? Заранее огромное спасибо!

Дано: АО, без долгов, без сотрудников, с недвижимостью (владение 10 лет), единственный акционер и директор я сам. Цель: переоформить недвижимость на меня как на физ лицо с минимальными налогами или без них, чтобы потом продать помещение. Пути: 1. Ликвидация АО. Имущество после ликвидации на мне. Вижу минусы, что это долго и муторно. 2. Дарение. Будет ли налог на дарение 13%? Стоит ли мне сначала стать ИП? 3. Продать самому себе. Большой налог. 4. Продать сразу покупателю от лица АО. Правильно ли я понял, что налога с продажи для АО не будет? Вопрос: как поступить?

Добрый день. Я с товарищем хочу заняться совместной деятельностью. Он уже открыл ИП на УСН (доходы),я ИП ещё не открывал, но планирую. Хотелось бы узаконить юридически наши взаимоотношения, чтобы были равные права при возникновении спорных вопросов, прибыль делилась исключительно 50/50, имущество соответственно тоже (причем к имуществу относится и логотип компании). Подскажите как нам возможно урегулировать права в нашем случае не переходя на УСН (доходы-расходы)?