Корпоративное право

Здравствуйте! У нас ЗАО зарегистрированное в 1996г. Единственный участник - нерезидентное Общество (Австрия). Только сейчас планируем провести выпуск акций. Какие наши действия? Какой может быть штраф за пропуск установленного срока? Что указать в п. 2 Заявления на гос.регистрацию выпуска и отчета об итогах выпуска ЦБ (считается ли это выпуск акций при учреждении? или как это правильно определить?). Если нет СД , можно ли утвердить решение о выпуске единственным участником?

Здравствуйте! 1) Какие есть варианты и их стоимость при закрытии ООО, если нет долгов? Бухгалтерия велась и сдавалась отчетность Грубых нарушений нет Штрафов нет 1 учредитель и он же генеральный директор юридический адрес оформлен на жил.площадь учредителя.

Из ООО по заявлению выходит участник (97%) и соглашается на выплату действительной стоимости доли имуществом. В ООО остается один участник (3%), доля вышедшего участника не распределяется. Что в этом случае оформляется: протокол или решение о выплате действительной стоимости доли имуществом?

Генеральный директор Общества назначен на должность решением Общего собрания участников Общества с 01.11.2011 по результатам конкурса. Трудовой договор с Генеральным директором по поручению Общего собрания участников заключен от имени Общества председателем Совета директоров. Согласно Уставу Общества Генеральный директор избирается Общим собранием участников исключительно по результатам конкурса, срок полномочий Генерального директора – три года. Пролонгация срока трудового договора с Генеральным директором свыше трех лет Уставом Общества не предусмотрена. Срок окончания трудового договора в решении Общего собрания не указан. При этом непосредственно в трудовом договоре указано, что он заключен на период с 01.11.2011 до 31.10.2011. Кроме того, Уставом Общества предусмотрено, что решения по всем вопросам, отнесенным к компетенции Общего собрания участников Общества, принимаются исключительно единогласно. В настоящее время один из участников Общества блокирует все действия четырех других участников, связанные с увольнением действующего Генерального директора, назначением конкурса по избранию нового Генерального директора и назначению временно исполняющего обязанности Генерального директора, в случае, если конкурс не состоится. Достижение согласия между участниками по данному вопросу исключено. Действующий Генеральный директор также активно препятствует попыткам участников Общества осуществить процедуры по оформлению прекращения с ним трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора Генеральному директору вручено от имени Общества председателем Совета директоров Общества. Необходимо ли при таких условиях дополнительное принятие Общим собранием участников Общества решения по вопросу прекращения трудовых отношений с Генеральным директором Общества в связи с истечением срока действия трудового договора? Необходимо ли в данном случае будет издавать приказ об увольнении Генерального директора? Возможно ли в данном случае назначение временно исполняющего обязанности Генерального директора Общества решением Совета директоров Общества до момента проведения конкурса в установленном порядке?

Здравствуйте, недавно открыла свое ИП - магазин предметов коллекционирования: старинная мебель, фарфоровые статуэтки и прочее (по факту весь товар - это Б/у предметы) Заинтересовал вопрос, обязана ли я составлять какие-либо документы на товар, который я продаю? Предметы что я продаю, я скупаю через интернет, на блошиный рынках и в прочих местах. Спасибо

Добрый день! ООО занимается оказанием информационных услуг - консультирование в области информационных технологий, установка специализированного ПО. НУжно ли заключать обязательный договор на разовые услуги? Например с другим ООО. Или оказали консультационные услуги (обучение например) и на основании акта о выполненных работах может быть выставлен счет? Как быть с физическими лицами?

При смене гендиректора в ООО и последующего увольнения первого гендиректора надо ли ему выплачивать тройную зарплату при увольнении. В трудовом договоре с гендиректором про увольнение такого не записано.

Как можно ли ликвидировать нулевое предприятие через налоговый орган? Зная можно закрыть предприятие не сдавая отчетность Но вот только отчетность не сдавать только в налоговую, или в ПФР и ФСС можно тоже не сдавать? Как быть?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: у ООО несколько видов деятельности, они указаны в уставе, один вид нужно удалить. Изменения в устав находятся в компетенции Совета директоров ООО. При удалении вида деятельности потребуется решение Совета директоров (ведь в таком случае устав должен быть изменен)? с уважением, Вячеслав.

Добрый день! Такая ситуация. В ООО , 4 учредителя одним из которых являюсь я. Была ситуация, когда я подписал заявление о передачи своей доли в пользу ООО . При этом с ООО я не выходил. Есть ли у меня какие то права на данный момент?

Мы - фирма ретейлер. У наших конкурентов на сайте размещена порочащая нас информация в форме - "Наш продукт - продукт, технические характеристики которого в большинстве случаев уступают показателям, продукта конкурента", но на самом деле при сравнении выявляется прямопротивоположное. Написано оптекаемо. Информация уже официально осмотрена натариусом (есть Протокол осмотра письменного доказательства) Можем ли мы претендовать на что либо? В идеале, интересует опровержение на их сайте и составление документально заверенного документа, что они в этом были уличены. Имели ли Вы опыт работы с подобными случаями?

У меня есть ООО и есть ИП. Есть водители с личными авто, желающие работать у меня в компании. Какой порядок действий и какой набор документов мне необходим. Чтобы законно оказывать эту услугу. Как быть с медиками, механиками, какие возможны отношения с ними?

В ООО два учредителя. Мне принадлежит 45% доли в уставном капитале. Второй учредитель вкладывает свои деньги (еще плюс кредит взятый им на свое лицо) в предприятие. По бумагам он как бы «дает в долг» предприятию (с его слов конечно). Я хочу выйти из состава учредителей, но Второй учредитель говорит, что позволит мне уйти только когда фирма полностью рассчитается с долгами и выйдет, хотя бы на «0» уровень дохода, а до того времени мы будем вместе нести ответственность по задолженности. Или предлагает мне сейчас внести в уставной капитал 45% от долга, и тогда я смогу без препятствий покинуть фирму. Имеет ли право второй учредитель требовать от меня такой способ выхода из ООО. Имею ли я право выйти из ООО с долгами и перестать нести ответственность по задолженности фирмы? Прикладываю скан устава с разделом «Выход участника Общества из Общества»