Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Корпоративное право
Корпоративное право относится к одной из самых актуальных сфер российского законодательства. В юридических консультациях по бизнесу учредители предприятий нуждаются буквально с первых шагов, начиная с разработки Устава юридического лица.
Если не вникать в тонкости корпоративного права, то основная его задача сводится к тому, чтобы подготовить грамотные учредительные и другие документы, необходимые для деятельности организации. Своевременно и качественно разработанные документы избавят в компанию от возможных проблем. Однако обеспечить «юридическую чистоту» под силу разве что юристу по корпоративному праву.
Юридические консультации и помощь малому бизнесу
Малому бизнесу правовые вопросы приходится решать далеко не каждый день, а содержать в штате специалиста такого уровня — дело затратное. Оперативная помощь и доступные консультации по корпоративному праву квалифицированных юристов — главные достоинства правового онлайн-сервиса Правовед.RU.
Последние вопросы по теме «Корпоративное право»
- Назначение генерального директораЗдравствуйте! Можно ли назначать временным генеральным директором лицо (пока учредители подбирают нужного человека на постоянную основу) сроком на 3 месяца в ООО, если в уставе общества указано, что генеральный директор избирается сроком на 3 года? Спасибо
- Выход учредителя без оплаты дивидендовПриватный вопрос.
- Доверенность на участие в общем собрании участников ОООДобрый день! Имеем ситуацию: - ООО с двумя участниками - физическими лицами. - участник №1 желает оформить доверенность на участника №2 (являющего к тому же директором общества). - доверенность планируем заверить нотариально. - передаваемые полномочия по доверенности: Цитата: право присутствовать на любых Общих собраниях участников ООО, принимать участие в обсуждении любых вопросов повестки дня, голосовать по вопросам повестки дня при принятии решений числом голосов, пропорциональным доле доверителя в уставном капитале, а также вправе участвовать в управлении делами Общества, получать информацию о деятельности Общества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией и совершать иные действия, которые вправе совершать участник Общества в силу закона или учредительных документов Общества Возник вопрос: если с такой доверенностью оформить единогласное решение о добровольной ликвидации Общества, то будет ли оно иметь силу и не является ли оспариваемым? Нет ли каких-то противоречий с законодательством, которых мы не замечаем?
- Выход ЮЛ из состава участников и продажа его доли другому частнику этого ООО (директору)Здравствуйте. Участник ЮЛ хочет выйти из состава участников и продать свою долю другому участнику этого ООО (директору). Каков порядок действий?
- Директор после увольнения не отдаёт документыПриватный вопрос.
- В соответствии с брачным договором, я передал своей жене 100% долей в уставном капитале ООО, может ли жена, какДобрый день! В соответствии с брачным договором, я передал своей жене 100% долей в уставном капитале ООО, может ли жена, как новый участник оспаривать ранее принятые мной, как участником ооо решения и сделки общества основанные на этих решениях?
- Работодатель обязывает написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт). Вправе ли он так поступать?Здравствуйте! Я работаю поваром на пищевом производстве крупной кампании сети ресторанов. В связи с пандемией коронавируса, рестораны нашей сети закрылись. Руководство кампании, в связи с закрытием, обязали персонал написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт) без даты. Просто само заявление и подпись. Как нам сказали, даты проставят автоматом в офисе, когда закончится карантин. Но нас обязали написать ещё заявления об отпусках без сохранения заработных плат уже с конкретными датами. Сказали, что те заявления не действительны. Но некоторые рестораны нашей сети продолжили работу,так как не находятся в торговых центрах и работают на доставку. Соответственно, небольшая часть персонала продолжила работу, остальные должны написать заявления и сидеть без зарплат. Начальство, однако, продолжает звонить и настаивать на том, чтобы оставшиеся сотрудники приезжали и писали заявления о продлении их сроков. Вправе ли работодатель заставить написать заявления об отпуске без содержания насильно? Нарушаются ли права сотрудников при этом? Как поступить в данной ситуации? Приехать написать заявление и уехать обратно, или не приезжать? В случае,если не написать заявление, будет ли считаться это прогулами? Если работодатель не вправе так поступать, то стоит ли обращаться в соответствующие инстанции? И что вообще делать, когда такое случается? Заранее огромное спасибо!
- Переоформить имущество АО на физическое лицоДано: АО, без долгов, без сотрудников, с недвижимостью (владение 10 лет), единственный акционер и директор я сам. Цель: переоформить недвижимость на меня как на физ лицо с минимальными налогами или без них, чтобы потом продать помещение. Пути: 1. Ликвидация АО. Имущество после ликвидации на мне. Вижу минусы, что это долго и муторно. 2. Дарение. Будет ли налог на дарение 13%? Стоит ли мне сначала стать ИП? 3. Продать самому себе. Большой налог. 4. Продать сразу покупателю от лица АО. Правильно ли я понял, что налога с продажи для АО не будет? Вопрос: как поступить?
- У мамы есть сертификат на акций АО Алдансчыта 94 года можно ли им воспользоваться и как?У мамы есть сертификат на акций АО Алдансчыта 94 года можно ли им воспользоваться и как? И как можно узнать что за организация теперь
- Приобретение зарубежным инвестором акций в российском непубличном акционерном обществеПриватный вопрос.
- Продажа акций мажоритарному акционеруПриватный вопрос.
- Разделение прибыли ИПДобрый день. Я с товарищем хочу заняться совместной деятельностью. Он уже открыл ИП на УСН (доходы),я ИП ещё не открывал, но планирую. Хотелось бы узаконить юридически наши взаимоотношения, чтобы были равные права при возникновении спорных вопросов, прибыль делилась исключительно 50/50, имущество соответственно тоже (причем к имуществу относится и логотип компании). Подскажите как нам возможно урегулировать права в нашем случае не переходя на УСН (доходы-расходы)?
- Нужно ли в заявлении о выходе указывать требование о выплате долиВыхожу из ооо. У ооо только минимальный уставный капитал, ни счета в банке, ничего. Нужно ли в заявлении о выходе указывать требование о выплате доли.
- И можно ли в форме Р14001 одновременно указать и выход, и снятие полномочий?Здравствуйте! Я являюсь одним из двух учредителей ООО, зарегистрированного в 2011г., так же гендиректором ( зарплату не получала, в трудовой не оформлена, сдавала отчёты). Уже 7 лет ООО не ведет никакой деятельности, банковского счета не имеется, отчеты не сдаются. Хочу выйти из состава участников и снять с себя полномочия гендиректора. Выплата доли мне не нужна - как лучше отразить это в заявлении о выходе ( отказ от доли, выплата деньгами, выплата имуществом) и форме Р14001, чтобы не оформлять потом дополнительные документы и не выплачивать налоги ни мне, ни другому учредителю? Самый безболезненный вариант для нас обоих? И можно ли в форме Р14001 одновременно указать и выход, и снятие полномочий?