Защита прав работодателя

Добрый день! Вопрос следующий. На работу приедут двое граждан Белоруссии. Как меня информировали, они должны обязательно зарегистрироваться по месту пребывания, в противном случае, юрлицу, взявшему их на работу грозит крупный штраф. Подскажите пожалуйста, гражданам Белоруссии обязательно регистрироваться именно по месту проживания? А вдруг такой возможности нет? Или может как-то зарегистрировать принимающая сторона, как юрлицо? Что для этого нужно? Какие документы? На какой срок регистрируют в первый раз? И как продлить потом? Жду Вашего ответа! СпасибО!

У нас 5 января сломалась стиральная машина Хайер. По гарантии у нас бесплатное сервисное обслуживание и ремонт. Приехал мастер, снял деталь, сказал, что нужно заказывать в Москве. Сегодня 27 февраля, деталь в Калининград не доставлена, мы живем без машинки. На звонки ответ один - ждите. Кроме того, оказывается от моего имени была отмена заявки на ремонт. Хотя конечно я ее не отменяла. Жду бесплатного ремонта, зачем мне отменять его. Как мне добиться ремонта? Что делать?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 1.Можно ли заключить основной трудовой договор и гпд в абсолютно разных компаниях с разной деятельностью (т.е. Не в одной компании)? 2.Не будет ли в дальнейшем проблем для физ лица? ( штрафы, Налоги доп., привлечение к ответственности и тд)

Составил трудовой договор, штатное расписание и график отпусков, но сомневаюсь что сделал все правильно и корректно. Кому можно скинуть трудовой договор, штатное расписание и график отпусков для проверки?

На ИП была зарегистрирована деятельность кофейни. С января месяца проект был закрыт, тк стал приносить убытки. Закрылись с долгом по аренде, зарплате и оплате поставщикам. В момент функционирования во время платились зарплаты, работали студенты.Официально они не были устроены. После закрытия кофейни мы попросили время, на то, чтобы выйти из ситуации и закрыть все задолженности. По зарплате остался долг 8 тысяч рублей. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию спустя месяц. Какие последствия ожидают работодателя? Какие варианты решения есть в данной ситуации? Какие возможны штрафы на ИП?

Что делать, если у ип работал человек по договору подряда, выполняя некоторые административные услуги, человек ушел и вмести с ним пропал этот договор, была произведена оплата этих услуг за последний месяц, теперь этот "сотрудник" требует оплату еще и грозится подать жалобу что была трудовая деятнльность и его не оформели и не заплатили!?

Работник три года сидит на больничном с перерывами в отпуск, либо без сохранения з/п, то есть если за три года она вышла на неделю, то это хорошо, недавно оформила инвалидность (3группа), скажите можем ли мы ее уволить

Здравствуйте. Наша фирма занимается строительством. Отправляли уведомления на иностранцев почтой. Через 2 недели подавала уже другие уведомления самостоятельно в отделе, при проверке выяснилось, что в адресе места работы нужно указывать полный адрес конкретного строительного объекта. где будет трудиться иностранец, а именно улицу, дом и т.д., но у нас везде был указан просто город, так как рабочего могут перебрасывать с одного объекта на другой, и в трудовом договоре указано, что работа разъездного характера. При проверке так же уточнили, что это ошибка, и нужно исправить. Те, что принесла, разрешили переделать. Но что делать с теми. которые отправили почтой? Там было 9 уведомлений отдельными отправлениями, неужели выставят штраф за всех? При этом уведомления заполняла девушка. которая имела опыт подачи уведомлений от другой организации и опыт проверки МВД из другого района города. Они так же указывали просто город, и у них не было по этому пункту замечаний. Поэтому в наших она указала так же.

Здравствуйте! У меня был ресторан с определенным штатом, который часто менялся. Так получилось, что из-за халатного отношения персонала к работе - ресторан пришлось закрыть. Проработал он 6 месяцев. Закрылись с большими долгами, сейчас собираем документы на банкротство. Работники собрались подавать коллективный иск из-за невыплаченной заработной платы. Чем это для меня черевато? Официально трудоустроенных сотрудников не было