Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Неофициально работающая поймана на воровстве, вместо возмещения угрожает налоговой, что грозит?

  В меня И.П. работала девочка полгода неофициально и поймана на воровстве. Я с нее требую возместить ущерб а она угрожает налоговой. Что мне грозит если она обратится в налоговую?

  04 августа 2018, 17:47, вопрос №2070030, Сергей, г. Волжский

  6 ответов
• Защита прав работодателя

  График отпусков находится в свободном доступе для сотрудников ИП, обязательно ли издавать приказ?

  Если график отпусков находится в свободном доступе для сотрудников ИП , обязательно ли издавать приказ о выходе в отпуск??

  04 августа 2018, 14:17, вопрос №2069913, Ольга, г. Челябинск

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Обязана ли коммерческая организация оплачивать медосмотр при приеме на работу?

  Здравствуйте! В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. А что с другими работниками, не занятыми на таких работах?

  Показать полностью

  02 августа 2018, 16:51, вопрос №2068486, Калиса Кириллова, с. Ербогачен

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Увольнение иностранного работника с истекшим сроком патента

  Добрый день! Ситуация: Иностранный гражданин оформлен на работу в феврале 2018г., 13 июля 2018 г., у него закончился патент. К сожалению об этом сообщили в конце июля. Каким образом возможно его законно уволить и избежать штрафа?

  Показать полностью

  01 августа 2018, 10:42, вопрос №2067180, Ирина, г. Москва

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Как оформить в трудовом контракте должностные инструкции оператора видеонаблюдения?

  Добрый день! У нас работают операторы видеонаблюдения сутки через трое (микро предприятие). Можете ли предоставить Должностные инструкции и проект Контракта на оказание этих услуг физическим лицом. (Охранники без согласования с руководством меняют график выходов, спят в ночное время - другие замечания, что очень сложно зафиксировать ночью...приходится собирать 3-4 человека и приходить с проверкой в ночное время) По Трудовому Договору сложно расторгнуть с ними отношения, по этому хотим прибегнуть к трудовому Контракту. Заранее благодарим, ждем с нетерпением ответа!

  Показать полностью

  30 июля 2018, 12:39, вопрос №2065319, Лариса Шебалина, г. Кемерово

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как разрешить вопрос выдачи справки о заработной плате?

  Добрый день, на основании какого нормативного документа либо решения суда работодатель может выдать справку о заработной плате исключительно ЛИЧНО сотруднику?

  30 июля 2018, 09:29, вопрос №2065134, Оксана, г. Тюмень

  1 ответ
• 1200 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Накосячил сотрудник - можно ли предъявить претензии?

  Всем привет. Числится сотрудник мастером СРМ, но будем увольнять через несколько дней за прогулы. С сотрудником расходимся плохо, у него была "серая зп", оклад 11200 + %^ оклад официальный, остальное нет. Работник решил, что мы ему еще должны немалую сумму и по-прежнему грозится, что если мы ему эти деньги не вернем, будет мстить долго и тяжело)))))) Вот перед увольнением задалась мыслью, может можно каким-либо образом взыскать с него деньги или хотя бы предъявить претензии? Ситуация какая, сотрудник выполнял свои обязанности некорректно и в следствие своих действий у работодателя был конфликт с заказчиком, заказчик обратился в суд, суд вынес решение в пользу заказчика. В процессе суда, работник давал показания, в ходе которых подтвердил, что работа не была выполнена. Можно ли на основании решения суда и показаний работника предъявить претензии работнику? ситуация вторая. Работник в момент завершения своей производственной деятельности забил болт на один объект, в результате чего тоже накосячил. Общая сумма убытков составила около 100 тыс рублей, из которых 40 тыс - скидка заказчику (недополученная прибыль) и 60 тыс рублей - расходы на устранение недостатков. Можно ли каким-либо надлежащим образом оформить эти расходы и на основании этого предъявить претензии работнику?

  Показать полностью

  28 июля 2018, 16:29, вопрос №2064195, Ольга, г. Краснодар

  12 ответов
• Защита прав работодателя

  Как уволить продавца, который отказывается от перевода в другой магазин в связи с закрытием первого?

  У меня два магазина. Один магазин закрыл. Продавца сократил.Выдал уведомление о сокращении и отправил его сразу в оплачиваемый отпуск. В уведомлении предложил после отпуска выйти на работу в другой магазин.Но он отказывается работать.Как мне его побыстрее уволить.

  Показать полностью

  27 июля 2018, 21:32, вопрос №2063797, сергей, г. Заволжск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как установить испытательный срок, если срочный трудовой договор переоформлен в бессрочный?

  Добрый день! Главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. На этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. По окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. На период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. Вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? Спасибо за ответы.

  Показать полностью

  27 июля 2018, 10:27, вопрос №2063215, Интерстрой, г. Губкинский

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Работник требует выплатить районный коэффициент и северную надбавку

  Добрый день! Организация находится в Забайкальском крае, соответственно при расчете зарплаты необходимо учитывать районный коэффициент и надбавку за работу в районах крайнего Севера и местностях приравненных к ним. В трудовом договоре сотрудника (1) указано: "Размер оплаты труда Работника составляет 23 000 рублей". При этом в Положении об оплате труда в состав оплаты труда включается оклад+районный коэффициент+надбавка за стаж работы. Сотрудник подписал журнал ознакомления с Положением об оплате труда. Сейчас он хочет обратиться в суд для пересчета всей зарплаты с целью получения суммы районного коэффициента и надбавки за стаж. В расчетных листках и расчетной ведомости указаны оклад и надбавки. Т.е. все, что должно быть начислено и выплачено, сотрудник получил. В качестве свидетеля со своей стороны сотрудник (1) привлекает еще одного нашего бывшего сотрудника (2), которому была допущена ошибка в трудовом договоре и северные надбавки этот сотрудник (2) не получал. По претензии второго сотрудника, ему были начислены и выплачены все северные надбавки. С целью получить такую же выплату сотрудник (1) подает заявление в суд. В трудовой инспекции, куда он обратился ему было отказано. Как быть в такой ситуации и какие документы предоставить в суд для доказательства нашей правоты.

  Показать полностью

  26 июля 2018, 15:06, вопрос №2062596, Виктория, г. Краснодар

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как дальше действовать работодателю, если работник не приходит в последний рабочий день?

  работник после совещания написал заявление на увольнение со следующего дня и не вышел на работу на следующий день ему пояснил что необходимо выйти на работу так как день увольнения считается рабочим днём. он не вышел! какие дольнейшие действия работодателя????

  Показать полностью

  26 июля 2018, 10:33, вопрос №2062311, ANDREY SLIVKA, г. Москва

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Как правильно рассчитать неоформленного продавца в данном случае?

  Продавец не оформленный,но с ним был заключён договор ушёл без ревизии как сделать расчёт заработной платы не нарушая закона

  25 июля 2018, 09:17, вопрос №2061261, Галина, г. Воронеж

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как правильно рассчитать неоформленного продавца?

  Продавец не оформленный,но с ним был заключён договор ушёл без ревизии как сделать расчёт заработной платы не нарушая закона

  25 июля 2018, 09:01, вопрос №2061262, Галина, г. Воронеж

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как уволить работника за больничный, которого нет?

  Здравствуйте. Мой работник ушел на больничный примерно 6 месяцев назад,на работе он не появлялся больничные листы не приносил,последняя разговор был с ним несколько месяцев назад,(далее перестал брать трубку)Он сказал что до сих пор на больничном в другом городе,по факту я узнал что он работает в одном из кафе другого города.(У меня он работает руководителем кружка в Доме культуры)Письменного запроса сделать нет возможности из-за его отсутствия по месту проживания. Что делать с таким работником?И как его уволить?

  Показать полностью

  25 июля 2018, 08:01, вопрос №2061218, Денис, рп. Заветы Ильича

  2 ответа
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Штрафы для ИП за неоформленных сотрудников

  Добрый день! Я Индивидуальный предприниматель, имею небольшой павильон жен.одежды.С 1 июля начала работать с он-лайн кассой и выяснила. что в самой кассе обязательно должен быть прописан тот кассир, который вышел в смену.Однако у нас бывают ситуации, когда я выхожу на работу утром, а потом уезжаю за товаром и меня подменяет другой сотрудник.Иногда продавцы меняются быстро и не успеваешь оформить его в течении 1-2 недель, что-то не нравится и человек уходит. Подскажите какие сейчас штрафы за незначительную просрочку в оформлении сотрудника в случае налоговой проверки.Спасибо.

  Показать полностью

  24 июля 2018, 13:11, вопрос №2060529, Екатерина, г. Москва

  9 ответов