Трудовое право

Здравствуйте. В сельском малокомплектном детском саду 1 разновозрастная группа. Её посещают 22 воспитанника в возрасте от 2-х до 6-ти лет. Сколько детей допустимо принимать в такой детский сад и со скольки лет можно брать ребенка в такую группу, если в штате 1 воспитатель, 1 помощник воспитателя, 1 повар, 1 заведующий и 2 сторожа? Спасибо!

Работала в органе исполнительной власти и на основании распоряжения местных органов властей за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 год мне полагалась надбавка к должностному окладу. Надбавка начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. 01.06.2024 г. я уволилась и работодатель выдал мне справку, подтверждающую наличие и сумму задолженности, образовавшейся за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г. Детализации по периодам в справки не было. Я подала иск в суд с требованием выплатить долг, иск удовлетворили и 24.06.2025 г. по исполнительному листу я получила всю причитающуюся сумму. Сейчас подаю иск о выплате компенсации за задержку выплаты. Затруднение вызывает расчет периодов. Так как у меня нет детализации за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г., планирую написать в иске так: "В виду отсутствия у меня и не указания Ответчиком в Справке № __ от ___. детализации - за какие месяцы, какими частями сформировалась общая сумма задолженности за период с 28.10.2022 г. до 22.06.2023 г. для минимизации спора и во избежание завышения требований в качестве начальной даты периода начисления компенсации прошу принять 01.07.2023 г. как первое число месяца, следующего за месяцем, в котором документально зафиксирована сумма задолженности и как дату выдачи заработной платы (сошлюсь на внутренние приказы работодателя). Не откажет ли суд при такой формулировке? Ответчик в суд не является, по информации от отдела кадров и бухгалтерии восстановить детализацию у них нет возможности, равно как и у меня - нет ни расчетных листков, ни выписок за эти периоды. При этом определение даты начала периода образования задолженности как 01.07.2023 г. явно улучшает позицию Ответчика - минимизируя сумму процентов. Прошу дать рекомендации и уточнить формулировку при необходимости.

Я являюсь штатным сотрудником АО “Мосгаз”, имею действующее удостоверение и аттестацию по виду работ “Техническое обслуживание внутриквартирного газового оборудования” (ВКГО). Вправе ли я в статусе самозанятого в нерабочее время (выходные дни) оказывать услуги по обслуживанию газовых плит и водонагревательных колонок физическим лицам? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства или законодательства о промышленной безопасности?

Будет ли увеличением объема работы составление описи архивных личных дел за 25 лет с разбивкой годам и указанию периодов работы сотрудника и количеством страниц в каждом личном деле, если у кадровика в должностной инструкции есть пункт: "следит за сохранностью кадровых документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив"

Здравствуйте. Я обучался в техникуме три курса на четвёртый курс перевёлся в другой техникум и там получил диплом но в нём указано что я обучался один год с 2001 по 2002 год взял в этом техникуме академическую справку что до этого обучался три года с1998 по 2001 год в другом техникуме и был переведён к ним сейчас в УМВД говорят что такая справка не подходит для выхода на пенсию и первые три года не будут засчитываться. Это так? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте! Я живу и работаю в Москве, имею гражданство, свободно разговоривала на русском языке, но мой родной язык армянский. Вопрос такой, имею ли я право на работе, но не в рабочее время с коллегой разговаривать на своём родном языке? Таким образом я нарушаю закон? Потому что некоторых коллег это не нравится, что в их присутствии мы на своём родном языке что то личное обсуждаем.

У меня трехсторонний договор о целевом обучении: · заказчик — отдел образования; · работодатель — детский сад № 8; · гражданин — я. Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15). Выписка из ЕГРЮЛ: · передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует; · правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств. Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу. Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение. В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя. Вопрос: Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа? Как мне быть? Проблем с дипломом не будет?

Здравствуйте. Если я в этом году сдам средне ЕГЭ, то планирую пересдавать ЕГЭ в следующем году и почтупать в Москву. Смогу ли я попасть на бюджет в Москве (при учете наличия баллов необходимых для поступления) если к тому моменту отчислюсь с 1 курса местного университета? Я ведь буду получать образование «не с 1 раза» или для поступления на бюджет необходимы только баллы?

В Ддт "Левобережный" СПБ. Невского р-на с сентября идут ремонтные р реконструкция 2 этажа. С 15 марта начался ремонт и 3-го этажа. Гром и звуки слышны. В кабинетах теперь работают по 2 или 3 педагога , потеснили. Что предпринять?

Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию. Пришла устраиваться на работу грумером. Мне всё разъяснили про работу, после чего сказали. что для работы нужно закупить инструменты, которые будут лично моими на сумму 69 тысяч. В договоре же было иное, там было прописано что оплачиваются занятия. Я прошла два дня обучения, которые суммарно длились 20 часов, хотя один день обучения должен проходить напротяжении 3 часов. мне выдали лишь один сертификат, будто я прошла только одну тему. Сейчас же когда я хочу расторгнуть договор и хочу узнать насчёт этого у того с кем подписывала договор, он просто напросто игнорирует меня. Что делать в такой ситуации с кредитом? Также не понятно, допустим в договоре расписывается оплата за занятия, хотя по факту человек говорил только про оплату инструментов, оплата за 1 занятие 25000, оплата за 4 занятие 3000, как может быть такая разница

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разъяснения данного вопроса. В кафе сотрудник выходил на подмену, был не официально трудоустроен. Питался едой не на персонал, а заказывал себе по меню и таким образом у него образовался долг. Теперь он отказывается за него платить и не выходит на связь. Как можно с него взыскать оплату долга? Заранее благодарю!