Трудовое право

Добрый день! У меня дядя откликнулся на вакансию удалено, выполнил фронт работы и ему должны ее оплатить. Но для оплаты присылают ему ссылку на сберпей, чтобы получить деньги. Первый раз с таким встречаюсь. Развод?

В 2018 году был подписан договор на целевое обучение. В 2024 году после выпуска устроился на работу, для отработки 3 лет по договору, сейчас необходимо уволиться. Отработано 6 месяцев. Будет ли какой-то штраф при увольнении, если по договору необходимо возместить только меры социальной поддержки (никаких доп. стипендий студент не получал во время обучения), обучался на бюджетной основе. И какие лучше предпринять действия для "безболезненного" увольнения.

Добрый день! Уточните, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска в связи с тем , что в справке-вызове указана формулировка "предоставляются гарантии и компенсации для государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы". Учусь в колледже. Отдел кадров не пропускает формулировку о ВКР.

Мой отец погиб на сво. Мне 23 года, я не учусь очно, нахожусь в декрете и не работаю, также не замужем. Могу ли я получить какие-то выплаты? У отца есть родная мать, жена и несовершеннолетний ребенок.

Добрый день! Прошу проконсультировать в вопросе: Сотрудник 1 ушел в декрет, на его место на срочный договор был принять сотрудник 2, с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1. Сотрудник 2 временно перевелся в другой отдел на место другого сотрудника в декрете, с оформлением доп.соглашения к ТД. В связи с этим сотрудника 3 приняли на срочный договор с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1. В трудовом договоре не указано ничего о сотруднике 2. Также прописано, что расторжение трудового договора после выхода на работу сотрудника 1. В связи с выходом из декрета в другом отделе, временный перевод заканчивается у сотрудника 2, он возвращается на прошлое место, куда изначально был взят на срочный договор. При этом сотруднику 3 говорят, что его трудовой договор расторгается, так как возвращается сотрудник 2, он приоритетнее, был раньше трудоустроен. Правомерно ли это? Если у сотрудника 3 ничего в трудовом договоре не было прописано о сотруднике 2, только про отсутствие сотрудника 1. Кадровая служба ссылается на то, что в трудовом договоре они и не могли ничего указать про сотрудника 2, так как данный сотрудник сам на срочном договоре, поэтому юридически все верно.

Здравствуйте, нам запрещают работать вместе в одну смену в магазине пятерочка. Я пекарь, муж администратор. По закону это не запрещено и вот в других магазинах работают семейная пара и родственники, но накинулись только на нас. Что можно сделать в этой ситуации

Добрый день! Брат умер на производстве 01.08.2024. Составлен акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Выдать его только супруге, работодатель родителям отказываются выдавать копию акта, что является препятствием в реализации права отца и матери на получение соответствующей доли единовременной выплаты. С вдовой отношения не поддерживаются. Подскажите, как лучше поступить в данном случае.

Я работник дошкольного учреждения, хочу узнать, правомерно ли поступает руководитель учреждения, обзывая нас дежурить в учреждении на майских праздниках по графику. В учреждении есть охрана которая находится здесь 24 часа в сутки и за выходные и праздничные дни получают двойную оплату. В графике указано что дежурство с 9:00 до 13:00, это четыре часа моего рабочего времени (ежедневно), получается я выхожу на работу в праздничный день? Также я являюсь инвалидом 3 группы, хотелось бы узнать есть ли какие нибудь привилегии этой категории граждан?

желание перевестись из красноярска в краснодар или краснодарский край проводником пассажирского вагона. опыт и стаж работы есть документ о приобретении специальности тоже есть. возможно рассмотрение вакансий другой профессии хорошо оплачиваемой существующей в ржд. можно вахтовым методом. О себе: образование высшее магистратура- психолог, ВКР по теме "Организация наставничества в адаптации молодых специалистов"- с описанием организации наставничества в организации, направленное на обеспечение психологической адаптации молодых специалистов с описанием содержания, форм, этапов, методов, техник наставнической деятельности....