Трудовое право

Здравствуйте У меня случилась такая ситуация: В декабре 2025 года 14 числа у меня с руководителем организации в которой я работала случился спор/конфликт, после которого я уже другому руководителю сказала, что хочу уволится. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон и датой увольнения 31.12.2025 и поставила дату 15.12.2025 с подписью. Отправила в мессенджер. На что мне руководитель прислал приказ об увольнении по собственному желанию и уволил одним днём. Заявление по собственному желанию я не писала. Единственное подписала приказ об увольнении, но само увольнение уже было, независимо от подписанного мной приказа. Работала я там меньше трех месяцев и на сколько я понимаю испытательный срок у женщин, которые стали беременным прекращается. На тот момент я уже была беременна и об этом знали руководители. Я им сообщила устно. Сейчас я бы хотела направить работодателю, который уволил самостоятельно без моего заявления одним днём, претензию с просьбой восстановить в должности. Потому что совсем скоро я, если бы была официально трудоустроена, могла бы уйти на больничный по беременности и родам и получить пособие, но так как меня уволили я этого лишаюсь.

Добрый день! В организации сложилась ситуация, что бухгалтеру отдел кадров указывает на то что ее образование не позволяет ей работать в данной должности ссылаясь на требования профстандарта. Работает она бухгалтером бюджетной организации (Поликлиника). Копии документов прилагаю. Стаж работы в должности более 20 лет

Добрый день ! Открыто ООО без сотрудников. Кроме учредителя и руководителя в одном лице . Нужно ли вести кадровую документацию ( трудовая книжка ,договор , приказ ) , а также обязательно ли выплачивать самому себе зар плату

Я сотрудник полиции, ребенку 8 лет, в разводе, отец ребёнка не занимается, но не лишен родительских прав, уклоняется от уплаты алиментов, какими нормами законодательства я могу ограничить себя от суточных дежурств в частности в ночное время суток?!

Как официально работать на двух работах по полной ставке? Прочитала что оформить вторую работу можно только как совместительство и макс. 0,5 ставки, это действительно так? Можно ли это как-то обойти? Статус ИП или самозанятого может как-то повлиять на ситуацию?

Здравствуйте. Я работаю в сети пятерочка. У меня заболел ребенок я ушла на больничный. После больничного я прихожу на работу мой директор магазина мне говорит что не хочет далее со мной сотрудничать. Просит меня уволиться или перевестись в другой магазин. Имеет ли она не это право когда по факту я меня больничный лист. Что можно сделать с моей стороны ?