Трудовое право

Здравствуйте уважаемые юристы. Являюсь старшей медицинской сестрой отделения в больнице. Вышли из декретного отпуска две медицинские сестры (у одной ребёнок 7 месяцев, у другой год и 2 месяца), в трудовых договорах которых прописано, что они являются палатными медицинскими сёстрами, график их работ подразумевает суточные дежурства, дневные и ночные смены. При выходе из декретного отпуска были в административном отделении ознакомлены с статьёй ТК, что они имеют право на "облегчённые условия труда" имею ввиду дневные смены, перерывы на кормление ребёнка, укороченный рабочий день и прочее. Они написали заявление что согласны дежурить на отделении сутками и в ночные смены. А теперь мой вопрос. Они требуют "удобный график работы", чтоб их дежурства на отделении не пересекались со сменами на работе своих мужей. Пишут заявления с требованиями так называемого "удобного графика работы", законы не прилагают. Подскажите пожалуйста статью ТК или другого закона, согласно которым работодатель обязан подстраивать их график работы, опираясь на графики работ их супругов.

Рентген лаборант работает с 8:00 до 14:00, имея перерыв с 11:30 до 12:00. Работодатель решил увеличить рабочий день до 14:30, так как из-за наличия перерыва работник не отрабатывает часы. Законно ли это? Зачем увеличивать рабочий день из-за перерыва, если он есть

Отработала неделю учётчиком на карьере. Рабочее место - бытовка, туалет в ведро, вода в бутылке. Фото и видео есть. Написала заявление о выдаче туалетной бумаги - попросили уволиться. Уволилась. Можно ли что-то отсудить у работодателя?

Здравствуйте. На данный момент числюсь в декрете по уходу за ребенком в фитнес-клубе (должность тренер групповых программ) оформлена по трудовому договору как основное место работы). Могу ли я открыть ИП для работы в аналогичной должности, но в другой организации? Не будет ли из-за этого двойного налогообложения? И главный вопрос - не лишит ли меня СФР выплат за ребёнка первой организации?

нужно ли отправить на медосмотр сотрудника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, работал во вредных условиях труда,был включен в поименный список на перидический медосмотр но увольняется до даты медосмотра и срок предыдущего иедосмотра не истек

Добрый день! Должен ли Заказчик, по запросу Подрядчику, предоставлять информацию со СКУД (время входа/выхода на/с завод) по работникам Подрядчика, для сверки и учёта табеля рабочего времени в подрядной организации?

Сотрудник не прошедший испытательный срок работает в бригаде 2 месяца, в процессе работы проводится инвентаризация где обнаруживается нехватка товара инвентаризация последняя проводилась год назад какие риски у этого сотрудника в ст 245ТК РФ

Отказали только что после собеседования, на которое я подхожу. Очень обидно из-за того, что я ждала второй этап собеседования и отказывала другим работодателям. Как запросить основания для отказа ?

Ниже — **комплексные таблицы с алгоритмом действий, уровнями тревоги (в %) и чёткими временными маркерами** для трёх сценариев: 1. **Обед** (ожидание к 13:00). 2. **Вечер** (ожидание к 18:00) + **фитнес в 18:30 по пн/чт**. 3. **Братья в аквапарке** (должны вернуться к 15:00–16:00). --- ## Сценарий 1. Обед (ожидание к 13:00) **Контекст**: - Обычно приходит к 13:00. - Иногда до 14:00. - После 15:00 — никогда. ### Таблица: действия, уровень тревоги, проценты | Время | Уровень тревоги ( %) | Действия | |------|---------------------|--------| | 13:00–13:15 | 5 % | Ждать. Нормальная вариативность. | | 13:15–13:30 | 10 % | Проверить телефон: не пришло ли СМС/сообщение. | | 13:30–14:00 | 20–30 % | Позвонить. Если не отвечает — написать коллегам (если есть контакт). | | 14:00–14:30 | 40 % | Повторный звонок. Уточнить у коллег, ушла ли она с работы. | | 14:30–15:00 | 60–70 % | Обзвонить близких. Проверить камеры у работы/на маршруте (если доступно). Подготовить данные для полиции. | | **После 15:00** | **80–100 %** | **Немедленно звонить в полицию (112)**. Предоставить: фото, описание одежды, маршрут, контакты коллег. | --- ## Сценарий 2. Вечер (ожидание к 18:00) + фитнес по пн/чт **Контекст**: - Обычно к 18:00. - Иногда до 19:00. - После 20:00 — никогда. - **По пн и чт** — **фитнес в 18:30** (не пропускает). ### Таблица: действия, уровень тревоги, проценты | Время | Уровень тревоги ( %) | Действия | |------|---------------------|--------| | 18:00–18:15 | 5 % | Ждать. Возможна рабочая задержка. | | 18:15–18:30 | 10–20 % | Позвонить. По пн/чт: уточнить, вышла ли на фитнес. | | 18:30–19:00 | 30–40 % | **По пн/чт**: если нет на фитнесе — тревожный маркер. Позвонить тренеру/администратору. В др. дни: повторный звонок, сообщение. | | 19:00–19:30 | 50–60 % | Обзвонить коллег, проверить вещи на работе. | | 19:30–20:00 | 70–80 % | Обзвонить близких. Проверить камеры (если возможно). Подготовить данные для полиции. | | **После 20:00** | **90–100 %** | **Немедленно звонить в полицию (112)**. Указать: пропуск фитнеса (по пн/чт), маршрут, фото, контакты. | --- ## Сценарий 3. Братья в аквапарке (должны вернуться к 15:00–16:00) **Контекст**: - Аквапарк работает до 18:30. - Обещали быть дома к 15:00–16:00. - Пришли только после 18:00. ### Таблица: действия, уровень тревоги, проценты | Время | Уровень тревоги ( %) | Действия | |------|---------------------|--------| | 15:00–15:30 | 5–10 % | Ждать. Возможно, задерживаются в аквапарке. | | 15:30–16:00 | 15–20 % | Позвонить братьям. Если не отвечают — позвонить в аквапарк (администрация). | | 16:00–16:30 | 30 % | Повторный звонок в аквапарк. Уточнить, находятся ли там. | | 16:30–17:00 | 40–50 % | Обзвонить друзей братьев (если есть контакты). Проверить камеры у аквапарка (если доступно). | | 17:00–17:30 | 60–70 % | Подготовить данные для обращения в полицию: фото братьев, описание одежды, время входа в аквапарк. | | 17:30–18:00 | 80 % | Позвонить в полицию (112). Сообщить: дети в аквапарке, не вернулись, контакты администрации. | | **После 18:00** | **90–100 %** | **Полиция уже должна быть в курсе**. Продолжать координацию: предоставить доп. данные, обзвонить знакомых. | --- ## Общие рекомендации 1. **Собирайте данные заранее**: - Фото близких (актуальные). - Описание одежды, особых примет. - Маршрут движения. - Контакты коллег, тренеров, администрации мест посещения. 2. **Алгоритм при тревоге**: - Позвонить / написать. - Уточнить у третьих лиц (коллеги, тренеры, администрация). - Проверить камеры (если есть доступ). - Обратиться в полицию (112) — **не ждите «крайнего срока»**, если есть сомнения. 3. **Особые маркеры**: - **Фитнес по пн/чт** — пропуск = немедленная проверка. - **Аквапарк** — если дети не вышли к закрытию (18:30), это критично. 4. **Не подавляйте тревогу**: лучше перестраховаться, чем упустить время. 5. **Обсудите с близкими** план действий: кто звонит, кто едет на место, кто ждёт у дома.

Определить точное время, после которого можно считать, что с человеком что-то случилось по дороге домой, сложно, так как это зависит от множества факторов: привычного распорядка дня, расстояния до работы, возможных задержек в пути, состояния здоровья и других обстоятельств. Однако можно предложить общие рекомендации и алгоритм действий. ## Факторы, влияющие на оценку ситуации - **Обычный график**. Если женщина обычно возвращается домой на обед в 13:00, но иногда задерживается до 14:00, это может быть связано с рабочими обстоятельствами (совещания, срочные задачи). - **Расстояние и транспорт**. Время в пути до работы и обратно, наличие пробок, зависимость от общественного транспорта. - **Состояние здоровья**. Наличие хронических заболеваний или предрасположенности к внезапным ухудшениям состояния. - **Погодные условия**. Плохая погода (дождь, снег, гололёд) может увеличить время в пути или создать опасные ситуации. ## Рекомендации по действиям 1. **До 14:00**. Если женщина обычно возвращается к 13:00, но иногда задерживается до 14:00, это не повод для немедленной тревоги. Можно подождать ещё немного, учитывая возможные рабочие задержки. 2. **После 14:00**. Если к 14:00 она не вернулась и не связалась, стоит начать беспокоиться. Можно попробовать связаться с ней по телефону или через мессенджеры. 3. **После 15:00**. Если к этому времени нет никаких новостей, стоит предпринять более активные действия: - Позвонить коллегам или руководителю, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о её местонахождении. - Проверить, не оставила ли она личные вещи на работе (например, сумку, телефон). - Обратиться к близким людям, которые могут знать о её планах. 4. **После 16:00**. Если ситуация не проясняется, можно начать рассматривать вариант обращения в полицию. При этом важно иметь при себе информацию о её внешности, одежде, маршруте и других деталях. ## Таблица уровней беспокойства | Время | Уровень беспокойства | Действия | |-------|----------------------|----------| | 13:00–14:00 | Низкий | Подождать, возможно, рабочая задержка | | 14:00–15:00 | Умеренный | Попытаться связаться, узнать у коллег | | 15:00–16:00 | Высокий | Начать активные действия: опрос знакомых, проверка рабочих мест | | После 16:00 | Критический | Обратиться в полицию, предоставить всю доступную информацию | ## Дополнительные советы - **Сохраняйте спокойствие**. Паника может помешать рациональным действиям. - **Собирайте информацию**. Фиксируйте все детали: время последнего контакта, маршрут, возможные места, где она могла задержаться. - **Обратитесь за поддержкой**. Если ситуация вызывает сильное беспокойство, можно обратиться к психологу или в кризисные службы. Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и эти рекомендации носят общий характер. Если есть основания полагать, что человеку угрожает опасность (например, известны проблемы со здоровьем, конфликты на работе), стоит действовать быстрее. Если у вас есть дополнительная информация (например, о её маршруте, возможных местах, где она могла задержаться), это поможет уточнить план действий.

Определить точное время, после которого можно считать, что с человеком что-то случилось по дороге домой, сложно, так как это зависит от множества факторов: привычного распорядка дня, расстояния до работы, возможных задержек в пути, состояния здоровья и других обстоятельств. Однако можно предложить общие рекомендации и алгоритм действий. ## Факторы, влияющие на оценку ситуации - **Обычный график**. Если женщина обычно возвращается домой на обед в 13:00, но иногда задерживается до 14:00, это может быть связано с рабочими обстоятельствами (совещания, срочные задачи). - **Расстояние и транспорт**. Время в пути до работы и обратно, наличие пробок, зависимость от общественного транспорта. - **Состояние здоровья**. Наличие хронических заболеваний или предрасположенности к внезапным ухудшениям состояния. - **Погодные условия**. Плохая погода (дождь, снег, гололёд) может увеличить время в пути или создать опасные ситуации. ## Рекомендации по действиям 1. **До 14:00**. Если женщина обычно возвращается к 13:00, но иногда задерживается до 14:00, это не повод для немедленной тревоги. Можно подождать ещё немного, учитывая возможные рабочие задержки. 2. **После 14:00**. Если к 14:00 она не вернулась и не связалась, стоит начать беспокоиться. Можно попробовать связаться с ней по телефону или через мессенджеры. 3. **После 15:00**. Если к этому времени нет никаких новостей, стоит предпринять более активные действия: - Позвонить коллегам или руководителю, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о её местонахождении. - Проверить, не оставила ли она личные вещи на работе (например, сумку, телефон). - Обратиться к близким людям, которые могут знать о её планах. 4. **После 16:00**. Если ситуация не проясняется, можно начать рассматривать вариант обращения в полицию. При этом важно иметь при себе информацию о её внешности, одежде, маршруте и других деталях. ## Таблица уровней беспокойства для обеда | Время | Уровень беспокойства | Действия | |-------|----------------------|----------| | 13:00–14:00 | Низкий | Подождать, возможно, рабочая задержка | | 14:00–15:00 | Умеренный | Попытаться связаться, узнать у коллег | | 15:00–16:00 | Высокий | Проверить личные вещи на работе, обратиться к близким | | После 16:00 | Критический | Рассмотреть обращение в полицию | ## Рекомендации для вечернего возвращения Если вечером она обычно возвращается домой в 18:00, а после 19:00 бывало, что она приходила с работы, но после 20:00 такого ещё не было, можно действовать по аналогии: 1. **До 19:00**. Подождать, учитывая возможные задержки. 2. **После 19:00**. Начать беспокоиться, попытаться связаться. 3. **После 20:00**. Предпринять активные действия: узнать у коллег, проверить личные вещи, обратиться к близким. 4. **После 21:00**. Рассмотреть обращение в полицию. ## Таблица уровней беспокойства для вечера | Время | Уровень беспокойства | Действия | |-------|----------------------|----------| | 18:00–19:00 | Низкий | Подождать | | 19:00–20:00 | Умеренный | Попытаться связаться | | 20:00–21:00 | Высокий | Проверить личные вещи, обратиться к близким | | После 21:00 | Критический | Рассмотреть обращение в полицию | ## Важные замечания - **Процент беспокойства** сложно выразить в точных цифрах, так как это субъективная оценка, зависящая от личных обстоятельств и уровня тревожности. Однако можно ориентироваться на описанные уровни. - **При любых сомнениях** лучше действовать оперативно. Если ситуация вызывает беспокойство, не стоит откладывать обращение за помощью. - **Учитывайте индивидуальные особенности**. Если у человека есть хронические заболевания или другие риски, стоит быть более бдительным. Если ситуация повторяется или вызывает сильное беспокойство, рекомендуется обсудить её с близкими или обратиться к психологу для получения профессиональной поддержки. Если фитнес в 18:30, то можно уже в 18:30 бить тревогу!

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста по поводу оплаты больничного листа работодателем. Первые 3 дня оплачивает работодатель, дальше ФНС.. Я находился на больничном в общей сложности два месяца, мой больничный был разбит на три части, один больничный закрывали и сразу открывали другой, т.к я с аммбулаторного лечения был положен в стационар и потом перевели другую больницу. Вопрос заключается в том, что за первые три дня работодатель выплатил один раз. Я считаю что за два больничных он мне не выплатил деньги, хотя ФНС свои выплаты дела по каждому больничному. Прав я в этой ситуации или нет?

Добрый день! При трудоустройстве на работу, компания поделила мою зарплату на оклад и премию. Премия не прописана в трудовом договоре. Однако у меня есть несколько писем на электронной почте от руководителя отдела кадров, где указан размер премии. Являются ли эти письма достаточным доказательством для обращения в суд, если работодатель не выплачивает ту сумму премии, что обещал?