Трудовое право

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Добрый день работаю на севере вахтовым методом отработал полный месяц ходили расписываться за кту коэффициент трудового участия вместо кту написано тариф на вопрос за что и почему сказали брал бс без содержания 1 день за это ,пошел к начальнику участка с этим вопросом ,он ответил я 3 раза ходил разбираться по этому поводу но вышестоящее руководство сделало свой выбор,мой тариф 17000 рублей где кту решает всю заработную плату а именно 250-270 тысяч рублей сейчас я низнаю,что делать уволюсь мне и за март кту снимут. Что делать подскажите пожалуйста

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Здравствуйте, школа требует подписать согласие на проверку телефонов у детей , чтоб дети дали все свои пароли от соцсетей, я такое согласие не даю, т.к сама проверяю телефон, как правильно и по закону написать объяснительную , директор требует объяснительную

Здравствуйте! Работаю врачом по медико-социальной экспертизе. Ранее категорию было получать добровольным делом и за это доплата была небольшая. Есть категория-вот тебе пару тысяч сверху, нет категории-получи обычную зарплату. Сейчас стало так: если нет категории, то минус балл и зарплата меньше. Законно ли это?

Добрый день. От первого брака имею сына. Сын стал отцом 23.11.2025 года. Мой муж решил пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, т.к. доход больше, невестка написала заявление на отпуск без выплат. Больше месяца СФР и работадатель гоняли документы для уточнения, по итогу отказали, т.к не установлено кровного родства. Законно ли это? И второй вопрос вытекающий из первого: Сын идет в отпуск по уходу, обращается к работодателю (они с мужем работают в одной фирме), отдел кадров утверждает, что выплата начнется с момента подачи его заявления, но почему? (Момент наступления выплат был с 11 февраля 2026 г.)

Добрый день! Я подрабатываю в гипермаркете «Лента» сборщиком заказов. Внутри здания у нас есть КПП с охраной, на котором при выходе на смену мы должны стикеризовать личные вещи (правила непонятны, мы стикеризуем не все личные вещи) Ситуация следующая: при выходе с работы у меня осмотрели сумку и обнаружили, что на моем зарядном устройстве нет стикера. Имеет ли охранник право задерживать меня без каких-либо доказательств «совершенного мной преступления» и заставлять ожидать внутреннюю службу безопасности? Мало того, что ими не были просмотрены камеры наблюдения, чтобы уличить меня в чем-то, так и к тому же фирмы моего зарядного устройства нет в продаже в гипермаркете. Какими статьями УК/Конституции я могу руководствоваться?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я подавала на детские пособия, пришёл отказ, в выписке есть доход за авторские заказы , этот доход я не получала. Работаю у этого работодателя продавцом. Подскажите, что мне делать?

Работаю дистанционно на консалтинговую компанию, на должности программиста. С декабря 25 года работодатель начал выдавать приказы (сначала просто в чате писали, потом вспомнили про то, что нужно оформлять приказы) на командировку в офис. На вопросы о целях визита отвечают уклончиво, "на разговор". Не смог приехать в командировку, уходил на больничный, потом были новогодние праздники, потом ещё больничный, обострились хронические болячки на фоне стрессов. На данный момент интересует возможность оспорить пункт трудового договора о возможности командировки в офис на основании архивной вакансии на hh.ru и предложения о работе, которое было выслано мне после прохождения собеседования. Ни в одном из этих документов нет упоминания о возможных командировках.

Я отработала в отеле две смены горничной. Меня допустили к работе, выдали форму и рабочие карты, я выполняла обязанности и делала номера вместе со старшей горничной. Рабочий день по договорённости был с 8:00 до 20:00, но по факту нас часто отпускали раньше, и это происходило по решению старшей. После двух отработанных смен у меня было два выходных. В день следующей смены я написала, что не смогу выйти и решила прекратить работу. Мне ответили, что нужно вернуть форму и рабочие карты. Я согласилась и сказала, что привезу их, а также спросила, будет ли выплачена оплата за два отработанных дня. В ответ мне сообщили, что оплаты не будет. При этом причиной назвали то, что я якобы не выполняла свои обязанности и уходила раньше. Однако я выполняла работу, а уход раньше происходил по решению старшей, вместе с другими сотрудниками. После моего вопроса об оплате часть переписки была удалена или изменена, а также мне начали писать сообщения с обвинениями и попытками пристыдить меня. При этом факт остаётся прежним: я была допущена к работе, отработала две смены и выполняла обязанности горничной. Я готова вернуть форму и рабочие карты, но считаю, что выполненная работа должна быть оплачена. За две смены оплата составляет 6600 рублей (2 смены по 3300 рублей).

Я отработала в отеле две смены горничной. Меня допустили к работе, выдали форму и рабочие карты, я выполняла обязанности и делала номера вместе со старшей горничной. Рабочий день по договорённости был с 8:00 до 20:00, но по факту нас часто отпускали раньше, и это происходило по решению старшей. После двух отработанных смен у меня было два выходных. В день следующей смены я написала, что не смогу выйти и решила прекратить работу. Мне ответили, что нужно вернуть форму и рабочие карты. Я согласилась и сказала, что привезу их, а также спросила, будет ли выплачена оплата за два отработанных дня. В ответ мне сообщили, что оплаты не будет. При этом причиной назвали то, что я якобы не выполняла свои обязанности и уходила раньше. Однако я выполняла работу, а уход раньше происходил по решению старшей, вместе с другими сотрудниками. После моего вопроса об оплате часть переписки была удалена или изменена, а также мне начали писать сообщения с обвинениями и попытками пристыдить меня. При этом факт остаётся прежним: я была допущена к работе, отработала две смены и выполняла обязанности горничной. Я готова вернуть форму и рабочие карты, но считаю, что выполненная работа должна быть оплачена. За две смены оплата составляет 6600 рублей (2 смены по 3300 рублей).