Трудовое право

Здравствуйте, заключен целевой договор на ординатуру в августе 2024г сроком обучения на два года. Стипендия от Вуза выплачивается, от работодателя нет выплат, начиная с сентября 2024г по сегодняшний день. Является ли данный факт основанием для расторжения договора в одностороннем порядке?

Добрый день Подросток (17лет) был на стажировке целый день (12 ч) и выполнял все обязанности по приготовлению еды наравне с сотрудником, на следующий день сказали прийти еще раз на стажировку , она пришла , просидела час прождала начальника , он пришел говорит вы нам не подходите досвидания, без оплаты и без обьЯснений, официального трудового договора не было составлено для стажировки Есть ли статья удовлетворяющая взыскания с работодателя оплаты за этот день , или за эксплуатацию детского труда

Добрый день! Подскажите руководство приняло решение закрытие клиентского в г. октябрьский и передаче этой штатной единицы в г. нефтекамск это будет процедура сокращения или изменения условий труда?

Добрый день, такая ситуация, стажер РЭО Госавтоинспекции, 17 февраля написала рапорт на увольнение, как мне объяснили отработка идет после написания рапорта, у стажеров отработка 2 недели, эти 2 недели уже прошли, но не уволили до сих пор, как поступать в такой ситуации

Добрый день! Работаю дистанционно Оператором 1С. В организации числится только 2 сотрудника - я и ген.директор (она же единственный учредитель). На данный момент работодатель должен мне з/п за два месяца и больничный (задолженность более полугода, трудовая инспекция проблему не решила). 10.08.2025г. я ушла на больничный, 20.08.2025г. работодатель, без объяснений, заблокировал мне доступ к удалённому серверу и рабочей почте. 01.09.2025г. я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с Ликвидацией предприятия, но в назначенную дату меня не уволили. На вопрос почему? директор ответила, что не может меня уволить пока я на больничном. 10.02.2026г. больничный закрыли, я написала об этом директору в Ватсап и попросила выслать приказ о увольнении. Директор затаилась. Через пару дней я предложила ей открыть мне доступ к серверу, раз уж меня не уволили. на что мне ответили, что фирма не ведет хозяйственную деятельность и поэтому работы для меня нет. Я повторно запросила приказ на увольнение, напомнив, что не смотря на отсутствие работы, рабочие дни капают и их придётся оплачивать. Так же отправила заказным письмом уведомление о приостановке работы из-за задержки з/п более 14 дн., требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку з/п и требование выслать новое уведомление о увольнении. В ответ работодатель выслала мне приказ и уведомление о введении в отношении меня простоя по финансовым причинам, без указания даты окончания простоя. В сопроводительном письме было написано: Долг по зарплате, включая пропущенные месяцы и отпускные, зафиксирован и будет включён в реестр требований работников при поступлении средств или в процедуре банкротства. По итогу: организация не работает, хотя в открытых интернет источниках числится действующей (не в процессе ликвидации). Счета заблокированы и поступления денег не ожидается. Задолженность по з/п платить не планируют, текущую з/п при простое так же платить не из чего. И при этом, по статье меня не увольняют, а по собственному желанию, я увольняться не хочу. Кроме того мои письма с запросами справок, расчетных листов и др. документов, работодатель игнорирует. Как повлиять на работодателя, что бы меня уволили по статье о Ликвидации или по сокращению, со всеми положенными выплатами?

Город Иркутск. Я молодой специалист. Работаю в ДШИ, педагогом. Работаю в этом учреждение два года. В том году мне предложили подъемные и я от них отказалась по обстоятельствам. Могу ли я получить их сейчас? Речь идет о 100 тысячах. О региональных выплатах. Не о «земский учитель». Я работаю в городе

Здравствуйте. Работаю медсестрой в стационаре. В декабре 2025 года убрали оплату по сверх часам и поставили совместительство. Никакого договора не подписывала, ничего не сказали. При личном обращении сообщили, чтобы писала отказ от совместительства, если не хочу работать так, но я договор не подписывала, как я могу тогда написать отказ? Законно ли это? Куда обращаться?

Добрый день, работника уволили по сокращению в конце декабря, не объяснили, что надо написать заявление на выплату компенсации за второй и третий месяц после увольнения. В организации, которая уволила сообщили, что сейчас писать какие-либо заявления поздно. Как получить компенсацию уволенному работнику? Какие действия предпринять?